5 coisas que contribuem para a sua demissão

Ser demitido nunca é uma boa experiência, né? Se você nunca passou por isso, tenho certeza que conhece alguém que já passou por essa situação…Mas o que contribui para uma demissão?

Com exceção de quem é empreendedor e dono do seu próprio negócio, todos os funcionários estão sujeitos a passar por isso.

Seja por uma reestruturação da empresa, corte de colaboradores devido a fatores econômicos ou até mesmo conflitos nas relações de trabalho… Os motivos que levam uma empresa a decidir demitir alguém são vários.

Por isso, no conteúdo de hoje, vamos falar sobre alguns desses motivos e como o colaborador pode fazer para evitar essas situações.

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E assim, contribuir para que a sua história dentro da empresa em que você trabalha seja o mais duradoura e bem sucedida possível!

A seguir, você confere os tópicos abordados ao longo do texto:

  • 5 motivos que contribuem para a sua demissão
  • Fui demitido. E agora?
  • Conclusão

5 coisas que contribuem para a sua demissão

A verdade é que há dezenas – talvez até mesmo centenas – de motivos que podem levar uma empresa a desligar um colaborador.

Além dos motivos conhecidos como demissão por justa causa – quando o colaborador comete uma ou mais falha considerada grave ou viola alguma regra da empresa – existe uma série de atitudes que podem levar o funcionário a demissão.

A seguir, você verá 5 motivos comuns que podem contribuir para a sua demissão.

Falta de comprometimento com a empresa

Vestir a camisa da empresa. Apesar de ser uma ideia bastante antiga, ela ainda é levada a sério na maioria das empresas.

Afinal, que gestor quer em sua equipe um funcionário que não tem o comprometimento necessário para crescer junto com a empresa?

Por isso, não é raro encontrar trabalhadores que foram demitidos por causa de atitudes que representavam uma falta de comprometimento.

Atitudes como chegar atrasado com frequência, não se envolver nos assuntos e nem nos eventos da empresa podem, facilmente, serem entendidos como falta de interesse.


Um mau desempenho/baixa performance

Por mais humanizada que seja a relação da empresa com seus colaboradores e o comprometimento do profissional com a empresa, os responsáveis pela diretoria ainda priorizam os resultados e a performance de cada funcionário.

Por isso, um desempenho baixo dentro da função que ele foi designado para exercer pode ser fator determinante na demissão de um colaborador.


Problemas que envolvem a comunicação com os colegas de trabalho/superiores

Esse também é outro fator que tem influência direta na demissão de um funcionário.

Empresas sérias se importam com a relação entre os colaboradores.

Isso faz com que a cordialidade seja um fator primordial para o ambiente de trabalho.

Por isso, quando as atitudes de algum funcionário atrapalham esse clima, é normal que o responsável opte por desligar esse funcionário.

Isso envolve atitudes como: excesso de brincadeiras de mau gosto, fofocas e atitudes que contribuem negativamente para o ambiente de trabalho.

Além de comprometer a produtividade de toda a equipe, quando há problemas de comunicação entre os funcionários, isso prejudica a rotina de trabalho de todos.

E isso é um verdadeiro pesadelo para qualquer gestor.


A chegada de novos chefes

Outra causa muito comum para a demissão de funcionários é a chegada de novos chefes/líderes.

Isso acontece porque, ao ocorrer mudanças nos cargos mais altos da empresa, o quadro de funcionários pode ser um dos principais afetados.

Em muitos casos, o novo superior pode optar por analisar o desempenho dos funcionários e, depois de avaliar, decidir demitir os que não apresentaram um  bom desempenho durante esse período de avaliação.

Outra situação bastante comum em ambientes de trabalho – como lojas, por exemplo – é o novo líder optar por ir desligando – aos poucos – os funcionários que trabalhavam no período antes da sua chegada e contratar novos colaboradores, para que possa estruturar uma nova equipe.


A falta de preparo para a vaga

Já nesse item, a falta de capacitação de um funcionário para desempenhar as suas funções é o critério utilizado na hora de desligar alguém da empresa.

Isso acontece também em casos onde o funcionário insiste em permanecer na sua zona de conforto, sem interesse de se capacitar para crescer como profissional e, consequentemente, contribuir para o crescimento da empresa.

É muito comum, em casos onde há uma crise financeira – seja interna ou externa – e a necessidade de realizar cortes de pessoal, os funcionários menos capacitados/que não buscam formas de se capacitar são os primeiros a sofrerem as consequências.

Por isso, buscar uma capacitação para se especializar na sua área de atuação é cada vez mais importante para conquistar o seu espaço dentro da empresa que você trabalha e crescer como profissional.


Fui demitido. E agora?

Como mencionado lá no começo do texto, ser demitido é algo bem desagradável – ainda mais quando é algo que acontece de surpresa, se uma hora para a outra, e sem nenhum motivo aparente para o colaborador.

Além da sensação de frustração – e muitas vezes até de ser um profissional insuficiente – com a dispensa, a incerteza quanto ao futuro é outro sentimento quase que unânime entre os colaboradores que são dispensados.

Por mais que toda relação tenha começo, meio e fim, todos possuem seus planos e obrigações pessoais que, em 99,9% dos casos, envolvem a renda que o funcionário tinha com o emprego.

E quando essa fonte de renda chega ao fim de uma hora para a outra, pode ser bastante preocupante.

Mas é sempre importante sempre lembrar do seguinte: por mais que possa parecer uma situação sem jeito, esse não é o fim do mundo.

Por mais que seja algo que desanima a gente, sempre há novas oportunidades disponíveis no mercado para que você possa começar um novo capítulo da sua trajetória profissional.

Nessas horas, é necessário lembrar daquele velho ditado: levanta, sacode a poeira e dá a volta por cima! 

Conclusão

Como deu para perceber, existe uma série de coisas que contribuem para que um funcionário seja demitido.

Se você já percebeu algum desses tipos de comportamento ao trabalhar, pode ser necessário realizar algumas mudanças comportamentais para que você possa manter o seu emprego.

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