Carreira em T: o que é, como funciona e vantagens

O modelo de Carreira em T funciona em contramão ao que costumamos ver como ideal no que diz respeito à evolução profissional.

Isso porque, nesse modelo, o profissional trabalha para ser um especialista, e depois dedica-se a ser um generalista. Mas, como isso funciona na prática? Vale a pena?

No conteúdo de hoje entenderemos essa proposta, além de vermos cada passo necessário para atingir o modelo. Continue por aqui para saber se esse é o modelo certo para a sua carreira.

O que é uma carreira em T?

Você certamente já deve ter escutado que o curso natural de uma carreira é ser um generalista e depois tornar-se um especialista.

Isso é visto na medicina, por exemplo, onde após se formar o profissional atua em atendimentos gerais, e à medida que evolui em especializações passa a atender casos cada vez mais específicos.

Por esses exemplos somos levados a acreditar que quanto mais especializado é um profissional, mais raro ele é. Essa visão não está errada, mas, até que ponto ter um profissional tão centralizado em sua própria função é vantajoso para uma equipe?

A Carreira em T é uma proposta que trabalha em contramão a esse modelo tradicional, visto que aqui o profissional investe em diversas especializações, até atingir o nível de generalista, onde possui o conhecimento de funções variadas de um mesmo nicho.

Esse conhecimento descentralizado é o que torna o profissional T tão valioso para o mercado, uma vez que esse é o talento ideal para um cargo de gestão, por exemplo.

Em geral, esses profissionais conseguem gerenciar projetos de forma completa, visto que entendem cada um dos processos e funções necessárias para atingir o resultado pretendido.

Então, com um profissional desses em cargo de liderança você dificilmente terá aquela sensação de: “meu chefe não faz ideia do que estou falando”. Pode ter certeza de que ele sabe sim, afinal de contas, já se especializou nisso.

Passos de uma carreira em T

A esta altura você já entende o que é uma Carreira em T, e sabe que ela funciona em uma ordem contrária ao modelo tradicional.

Mas, não basta se especializar em diversos nichos de atuação de uma carreira, pois isso só te renderá um currículo bem preenchido.

Uma Carreira em T deve ser bem planejada, a fim de que cada especialização e conhecimento adquirido possibilitem ao profissional ter uma visão completa, e não diversos fragmentos de visão.

Por isso, veremos agora quais os 3 passos para a construção desse tipo de carreira.

1. Obtenção de conhecimento

O primeiro passo da Carreira em T é justamente obter conhecimento, afinal de contas, ninguém começa do topo, e antes de investir em especializações você terá que vivenciar os níveis básicos da carreira.

Por isso, comece aos poucos, aposte em cargos de estágio, auxiliar e vá evoluindo à medida que os conhecimentos básicos forem sendo adquiridos.

Após tomar conhecimento de toda a parte básica, você será incentivado naturalmente a procurar por especializações que te tragam novos desafios.

2. Aprofundamento de conhecimento 

Se você já cumpriu todas as etapas básicas da carreira e hoje nota que precisa de novos desafios que te permitam expandir, é sinal de que chegou ao segundo passo da Carreira em T.

Nesta segunda etapa a sua carreira continua funcionando na vertical, de modo que o seu principal intuito é obter especializações para evoluir tanto em conhecimento, quanto em nível profissional.

A ideia desta segunda etapa é justamente tornar o seu perfil cada vez mais raro, ou seja, obter conhecimentos necessários para virar referência em seu nicho de atuação.

3. Expansão de conhecimento

O terceiro passo da Carreira em T chega naquele momento onde o profissional nota que já atingiu o nível máximo de especialização na carreira, e agora precisa encontrar meios de “dissipar” esse conhecimento.

Então, um Analista de Marketing Sênior torna-se professor universitário, ou assume um cargo de chefia numa empresa, mas agora em vez de executar funções, ele coordena processos completos.

Perceba que, embora essas novas funções sejam generalistas, elas exigem que o profissional tenha conhecimentos completos e avançados na área de atuação em todos os aspectos.

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Quais as vantagens de uma Carreira em T?

Agora que já pudemos entender como uma Carreira em T funciona, resta falarmos sobre as vantagens desse modelo.

Isso porque, esse modelo é bem diferente do convencional, então, é importante conhecer os benefícios antes de aderir. Veja abaixo 3 vantagens desse tipo de carreira.

Crescimento constante e previsibilidade

Se você detesta a ideia de ver a sua carreira estagnada e tem medo de passar anos em um mesmo cargo na esperança de ser visto pela chefia, com a Carreira em T esse problema não existe.

Isso porque, esse tipo de carreira estimula o desenvolvimento e aperfeiçoamento profissional, de modo que o crescimento é inevitável.

Além disso, o modelo deixa claro que o crescimento se dá pelo cumprimento de etapas de especialização, então, isso fornece previsibilidade ao profissional.

Ganhos financeiros

Se ter um profissional altamente especializado em sua função é caro para uma empresa, imagine o custo de ter um talento com especializações em diversos nichos?

Um profissional T costuma ser muito bem remunerado, uma vez que oferece um valor inestimável à empresa: uma gestão completa e com vivência.

Por isso, ao apostar na Carreira em T, as chances de obter ganhos financeiros importantes são muito boas.

Novos caminhos, mesmo após alcançar o topo 

A ideia de chegar ao nível mais alto de uma carreira costuma ser interessante, mas para quem já o atingiu, é comum surgir aquela dúvida: e agora?

Com uma Carreira em T basta olhar para os lados e você verá diversas possibilidades. A sua carreira não se limita a um cargo alto.

Cansou de ser chefe em uma multinacional? Vá dar aulas em uma universidade e incentive e prepare jovens para os seus sonhos profissionais!

Sempre existem caminhos a seguir nesse tipo de carreira, então, se você deseja ter opções e estar sempre ativo, esse é um ótimo caminho para seguir!

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Roberta 24 de julho de 2024