Carreira em Y: uma alternativa para quem não quer ser chefe

Você já ouviu falar da carreira em Y? Veja: você adora fazer pesquisas e resolver problemas. Ama o famoso conceito de “colocar a mão na massa” e está em constante aprendizagem sobre uma determinada área ou função.

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E você também tem grandes sonhos, como qualquer outra pessoa, imagina-se com uma carreira bem sucedida e reconhecida pelo seu trabalho. Mas tem um problema: você não quer ser chefe.

Existe uma grande associação, principalmente na cultura brasileira, do sucesso profissional ligado aos cargos de liderança e status de poder.

Até hoje altos salários são ligados aos cargos de gestores e diretores. Seguindo essa lógica, a única forma de ter uma carreira bem sucedida, com bons salários e vários benefícios é através de conquistar um cargo de liderança, certo?

Errado. Atualmente, para aqueles que não têm perfil de liderança ou simplesmente não gostam da ideia de gerir pessoas, existe uma luz no fim do túnel: a carreira em Y.

Neste texto, você vai ler:

Mas o que é carreira em Y?
Atual cenário da carreira em Y
Vantagens da carreira em Y
E a carreira em T?

Mas o que é carreira em Y?

Em um passado não muito distante, os profissionais só tinham um caminho possível para o crescimento dentro de uma empresa: o caminho linear.

Ou seja, ao atingir um nível sênior, você teria três escolhas: assumir uma posição de chefe (gestor, supervisor, coordenador, entre outros), ficar parado no seu cargo atual para sempre ou até encontrar outro emprego ou para sempre ou pedir demissão.

O principal problema desse modelo, é que as pessoas que sonhavam em crescer e ganhar reconhecimento profissional eram praticamente obrigadas a aceitar um cargo de gestor para conseguir seu objetivo.

Entretanto, por existirem diferentes perfis profissionais, as empresas começaram a perceber que os esforços deveriam ser dirigidos para transformar um excelente profissional técnico, por exemplo, em um excepcional especialista, dando-lhe a chance de ter o mesmo reconhecimento de alguém que aceitou assumir um cargo de gestão.

Esse é o conceito da carreira em Y. Neste modelo, o profissional tem a liberdade e possibilidade de escolha entre seguir uma carreira de gestão ou optar por ser altamente qualificado em um assunto, ou área.

E claro, sempre podendo desfrutar dos mesmos prestígios e reconhecimento independente de qual linha ele escolha seguir.

Atual cenário da carreira em Y

Muitos empregadores reclamam da falta de profissionais especializados no mercado de trabalho.

Segundo uma pesquisa da ManpowerGroup, feita em 2013, mais de 35% dos recrutadores entrevistados disseram enfrentar dificuldade para preencher vagas devido à falta de talento no mercado.

Além disso, mais de 54% afirmaram que essa dificuldade afetou diretamente o seu negócio ou a entrega para o cliente.

Do lado dos profissionais, já passou a época em que as pessoas trabalhavam apenas para se sustentar.

Hoje em dia elas buscam cada vez mais realização e felicidade no trabalho.

Sendo assim, o conceito da carreira em Y consegue atender às duas pontas: reter profissionais altamente qualificados para sanar a falta de mão de obra técnica e permitir que eles se sintam realizados em sua profissão, sem necessariamente sem obrigados a assumir uma função de gestão de pessoas.

Além disso, um profissional especialista traz consigo as seguintes características:

Focado em resultados do processo, pesquisas e descobertas;
Conhecimento específico e alta especialização em um assunto;
Autonomia em sua função e projetos;
Perfil de líder, mas sem a gestão de pessoas;
Motivado pela solução de problemas.

Embora essas características sejam as mais procuradas quando se tratam de funções gerenciais ou especializadas, elas variam conforme o contexto da empresa.

O mercado não define certo ou errado, mas a quantidade e espécie de oportunidades podem se tornar mais ou menos restritas.

Outro ponto que merece ser destacado é que a escolha por qualquer área na carreira em Y significa uma ênfase, não uma restrição.

Ou seja, o conjunto das atribuições de um profissional pode contar atividades gerenciais e técnicas. A diferença é que elas estarão predominantemente focadas em uma das alternativas.

Vantagens da carreira em Y

Como veremos a seguir, são muitos os benefícios do modelo de carreira em Y, confira.

1 – Maiores oportunidades para carreira

Técnicos especialistas são altamente valorizados nas organizações, principalmente na área industrial e da tecnologia.

A visão desse profissional é indispensável na tomada de decisões.

Afinal, são eles que cuidam desde desenvolvimento e manutenção de equipamentos, até estruturas de softwares, programação de robôs e dispositivos de inteligência artificial.

2 – Desenvolvimento de novas competências e habilidades

Quem escolhe uma carreira de especialista têm um caminho de aprendizagem constante e desenvolvimento de novas habilidades.

Geralmente, as organizações investem em cursos e treinamentos e mantém convênios com instituições de ensino, para favorecer o desenvolvimento do profissional, que se torna cada vez mais experiente na sua área.

3 – Desenvolvimento de uma nova visão

Processos criativos demandam o envolvimento de técnicos das áreas afins.

Assim, o colaborador especialista está sempre envolvido nas metodologias que trazem mudanças e inovação.

Eles têm a oportunidade de criar e aprimorar os meios de produção e processos da empresa, desenvolvendo a sua visão inovadora e criativa.

4 – Melhor aproveitamento das habilidades do profissional

Qualquer pessoa pode desenvolver a capacidade de liderança, porém, nem todos se sentem confortáveis em gerenciar equipes e lidar com pessoas.

Por esse motivo, a carreira em Y é ideal para proporcionar oportunidades para pessoas introspectivas e tímidas, favorecendo seu crescimento profissional e o uso das suas melhores habilidades, onde elas podem mostrar e usar todo o seu potencial.

E a carreira em T?

Além da carreira linear e do modelo que explicamos neste artigo, está em desenvolvimento um outro modelo: a carreira em T.

No modelo em Y, o profissional escolhe em duas áreas (gerencial e técnica), já na em T, o profissional decide seguir ambas as opções simultaneamente. Afinal, existem pessoas que de adaptam igualmente às duas possibilidades, e conseguem uma progressão consistente nos dois casos.

Esse modelo é recomendado principalmente para quem está em início da carreira, mesmo com uma noção de suas aptidões, quer confirmar qual área consegue um maior destaque.

Além disso, uma experiência na área que o profissional não esperava, consegue revelar habilidades e potenciais que eram desconhecidos.

Experiência muito válida para o colaborador que tem uma disponibilidade maior para a empresa e quer aumentar o seu aprendizado e ter um avanço maior na carreira.

Conclusão

Independentemente do seu perfil, há oportunidades para todos os profissionais.

A maior vantagem dos novos modelos de carreira é esta: eles continuam dando espaço aos que se destacam na carreira linear, enquanto valorizam e criam oportunidades para profissionais talentosos que não eram reconhecidos anteriormente.

Com qual área você se identifica mais? Sua empresa segue o modelo de carreira em Y ou T e garante reconhecimento e oportunidades para os diferentes talentos?