Entrevista de emprego perguntas e respostas: 7 exemplos
Entrevista de emprego perguntas e respostas: saiba agora 7 exemplos que vão ajudar da sua admissão.
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Que atire a primeira pedra quem nunca ficou nervoso durante uma entrevista de emprego!
Saber que você está sendo avaliado e o seu futuro profissional depende dessa conversa/dinâmica pode ser uma experiência um pouco angustiante.
Mas você sabia que nem toda entrevista de emprego precisa ser algo a se temer?
Quando realizamos uma preparação prévia em relação a entrevista, conseguimos dominar um pouco esse nervosismo e ainda por cima garantir mais chances de conseguir a vaga.
Foi pensando nisso que criamos o conteúdo de hoje. Aqui, você irá ficar por dentro de alguns exemplos mais comuns de perguntas e respostas presentes nos processos seletivos.
Isso te ajudará a se preparar melhor e arrasar na hora da entrevista!
O material a seguir será dividido em tópicos, e cada um deles tratará de um tema específico. Boa leitura!
- A importância de causar uma boa impressão na entrevista de emprego
- 7 exemplos de perguntas e respostas comuns em entrevistas de emprego
- Conclusão
A importância de causar uma boa impressão na entrevista de emprego
Lembra do nervosismo que eu comentei lá no primeiro tópico? A entrevista de emprego é o momento em que você deve fazer de tudo para controlá-lo.
Isso porque, durante a entrevista, existem recrutadores que são especializados em analisar pessoas. Isso quer dizer que todo e qualquer sinal de nervosismo será notado por eles. E pode ter certeza que esse é um aspecto que conta bastante durante o processo seletivo.
É importante ter em mente que a entrevista de emprego é o momento crucial para causar uma boa impressão e mostrar aos entrevistadores que você está pronto e que é a pessoa ideal para ocupar a vaga.
É essencial que você assuma uma postura confiante – mas não confiante demais, senão pode soar prepotente – e mostre todo o seu potencial.
A verdade é que, quando estamos confiantes, não existe nervosismo que nos abale!
7 exemplos de perguntas e respostas comuns em entrevistas de emprego
Agora vamos ao que realmente interessa! Eu sei que é impossível prever os rumos que uma entrevista irá tomar – afinal, cada entrevistador/recrutador possui seus próprios métodos e meios de avaliar o candidato através das perguntas feitas.
Mas, para te ajudar a ter uma preparação prévia para uma entrevista, reunimos 7 exemplos de perguntas bastante comuns durante os mais diversos processos seletivos.
Dessa forma, você poderá conhecê-las e pensar em boas respostas quando chegar a hora.
Vamos lá?
“Conta um pouco mais sobre as suas experiências”
Essa é clássica! Dez em cada dez processos seletivos contam com essa pergunta. Afinal, os recrutadores querem conhecer mais sobre você e sobre quem você é além do que está escrito no seu currículo.
O ideal é que você seja breve e objetivo ao falar sobre as suas experiências anteriores. Saiba pontuar bem – e dar destaque – para as experiências que você mais gostou e as que você acha que irão agregar mais na avaliação que os recrutadores estão fazendo de você.
“Quais são os seus objetivos aqui nesta empresa?”
Nesse momento, o recrutador está buscando entender melhor as expectativas que você, como candidato, possui.
Uma boa resposta é ressaltar o quanto você está buscando crescer profissionalmente e como a empresa vai te ajudar a construir esse caminho. Mencionar que ajudar a empresa a crescer – e automaticamente crescer junto com ela – é uma das coisas que você almeja.
“Você trabalha bem em equipe?”
Essa é outra pergunta muito comum em processos seletivos. A grande maioria das empresas é formada por setores e equipes designadas para desempenhar as mais diversas funções.
Nenhum gestor vai querer contratar um colaborador que não sabe lidar com as pessoas da equipe, ou que é individualista e só pensa em si mesmo.
Por isso, na hora de responder essa questão, destaque outras experiências positivas que você já teve anteriormente relacionadas ao trabalho em equipe. Isso ajudará a chamar a atenção dos recrutadores para você e para o que você tem para oferecer para a empresa.
“Quais são os seus objetivos de carreira?”
Apesar de ser outra pergunta bastante recorrente, ela ainda gera bastante dúvida entre os candidatos. Como essa também é uma resposta mais relativa, não tem uma resposta certa ou errada.
Nessas horas, uma preparação prévia sobre os seus objetivos futuros pode fazer toda a diferença. Através dela, você se sentirá mais preparado para responder essa pergunta com precisão e objetividade.
“Quais são as suas principais qualidades?”
Falar das próprias qualidades não é uma tarefa nada fácil para muita gente. Ao fazer isso em uma entrevista de emprego, busque ressaltar aspectos relacionados a sua inteligência emocional. Esse é um aspecto que o mercado de trabalho está valorizando muito!
Dentre as qualidades que contribuem para a rotina de trabalho de uma empresa estão: flexibilidade, pontualidade e organização, por exemplo.
“Quais são seus principais defeitos?”
Essa costuma ser uma pergunta que deixa muita gente nervosa. Pensa comigo: Se falar das qualidades é uma tarefa um pouco difícil para algumas pessoas, imagina ter que elencar quais são seus principais defeitos diante de pessoas que estão te avaliando?
Como essa é uma resposta muito individual, o ideal é sempre prezar pela sinceridade e, mesmo após elencar os seus defeitos, destaque o que você faz para amenizá-los e superá-los.
“Por que devemos te contratar?”
Essa é a famosa hora em que você “vende o seu peixe”! No decorrer da entrevista, os recrutadores já te avaliaram o suficiente e agora querem saber mais sobre o seu interesse em fazer parte da empresa.
Nessa hora, é importante ressaltar as suas qualidades e experiências que você adquiriu ao longo da sua vida profissional, mostrando como essas características te ajudarão a ser o melhor funcionário possível nesse novo capítulo da sua vida que está prestes a começar.
Conclusão
Depois desse conteúdo, eu tenho certeza que você está mais do que pronto para mandar bem em qualquer entrevista!
E, para concluir o tema, vale lembrar que todas essas perguntas e respostas são sugestões mais padrões. Cada candidato deve sempre priorizar a verdade e dar respostas que condizem com a sua personalidade.
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