Comprenda si el salario viene con el despido y descubra cómo proceder

¿El salario viene con la rescisión? En este artículo te ayudaremos a comprender y saber cómo proceder ante un despido.

Es muy común que un empleado abandone una empresa y esto puede ser iniciado por el empleado o por la empresa.

Sin embargo, la terminación de un contrato de trabajo aún deja a los trabajadores con muchas dudas, ya que cada uno tiene diferentes requisitos que cumplir.

Y una de las principales dudas que suele surgir es a la hora de abonar las cantidades y si el salario viene con la rescisión.

Pero esto sucede porque si te despiden sin causa justificada, tendrás derecho al salario correspondiente al periodo de preaviso, ya sea trabajado o compensado.

Sin embargo, la rescisión se enmarca dentro del pago de la indemnización y su pago tiene otro plazo.

Así que si aún tienes esa duda, si el salario viene con la rescisión, fecha límite de pago y cómo debes proceder, ten la seguridad que te ayudaremos.

Por ello, continúa leyendo y comprende todo sobre las indemnizaciones por despido y las diferentes situaciones en las que aplican.

¿Qué es la terminación del contrato?

La terminación del contrato es la formalización del fin de una relación laboral, es decir, es la forma formal de terminar la relación laboral del trabajador con la empresa.

Sin embargo, es importante entender que no existe un solo tipo de despido y que cada uno tiene diferentes reglas para recibirlo.

Y es por eso que hay tantas dudas en torno al despido, como por ejemplo si el salario viene con el despido y si tienes derecho a beneficios.

Por tanto, es a través de la rescisión que se determinarán los derechos y deberes del trabajador y de la empresa.

¿Cómo funciona la rescisión y viene incluida el salario?

Como se mencionó anteriormente, la terminación de un contrato de trabajo es básicamente la terminación oficial de una relación laboral.

Y según CLT (Consolidación de Leyes del Trabajo), en caso de ser despedido de la empresa, el trabajador tiene derecho a recibir una indemnización por despido.

Sin embargo, este pago dependerá del tipo de despido que haya recibido el trabajador.

Y es precisamente por eso que es importante que entiendas qué tipo de despido estás viviendo, la fecha límite de pago del salario, si viene acompañado de la rescisión y las fechas para su aprobación.

Pero el punto más importante para que puedas calcular tu indemnización por despido es saber exactamente por qué tipo de despido estás pasando.

Y para ayudarte con esto, vamos a enumerar las formas de despido más comunes según la legislación laboral.

De esta manera podrás identificar y saber exactamente cómo proceder ante tu despido y saber si tu salario viene con él.

Así que consulte la lista a continuación y descubra qué variaciones existen al momento de la terminación.

Despido por despido improcedente

La terminación de un contrato sin causa justificada es muy común en las empresas, y es cuando un trabajador es despedido sin una causa grave.

En esta situación, el trabajador tiene derecho a recibir una multa por despido, ya que no existe motivo alguno para la terminación del contrato de trabajo.

Por lo tanto, la ley entiende que el trabajador necesitará asistencia que le apoye mientras busca un nuevo empleo.

En este caso deberías recibir:

• Saldo salarial;
• Vacaciones acumuladas, si las hubiere, y vacaciones proporcionales con aumento de una tercera parte;
• 13º sueldo proporcional;
• Plazo de preaviso compensado o trabajado, este dependerá de lo pactado entre la empresa y el trabajador;
• Multa por despido, que consiste en el cálculo del 40% sobre el importe depositado de su FGTS durante el tiempo de trabajo en la empresa.

Por lo tanto, al cumplirse el plazo de preaviso, el salario no siempre se percibirá junto con la rescisión, sino al final del preaviso como un mes normal de trabajo.

Terminación del despido con justa causa

El despido con justa causa ocurre cuando un trabajador es despedido de la empresa por cometer una falta grave.

Estas ausencias pueden ser desde mala conducta laboral, ausencias excesivas injustificadas, acoso, entre otras causas previstas en la ley.

Por tanto, en este caso el trabajador perderá todos los derechos a las prestaciones que hubiera tenido en caso de despido improcedente.

En caso de despido por justa causa, el trabajador recibirá:

• Saldo salarial;
• Vacaciones acumuladas (si las hubiere) y un aumento de un tercio, si ya ha cumplido 12 meses de trabajo.

Terminación por renuncia a petición del trabajador

También existen casos en que el trabajador ya no tiene el deseo de permanecer en la empresa y en ese caso puede solicitar su despido.

Esto puede suceder por insatisfacción con la empresa en la que trabajas o incluso porque has recibido una nueva propuesta.

Y si no existe causa grave para que sea necesaria la rescisión indirecta, el trabajador no tendrá derecho a su FGTS, pero recibirá:

• El equilibrio salarial;
• 13º sueldo proporcional;
• Vacaciones acumuladas, si las hubiere, y vacaciones proporcionales con aumento de un tercio.

Además, en este caso, el trabajador tendrá que dar un preaviso de 30 días.

Pero si el trabajador decide no cumplir, tendrá que pagar una multa a la empresa por no cumplir con el período de preaviso trabajado.

Terminación por mutuo acuerdo

Durante mucho tiempo, este tipo de despido se practicó de forma ilegal, pero era muy común entre empresas y trabajadores.

Sin embargo, con la reforma laboral la terminación por mutuo acuerdo se volvió legal desde 2017.

También conocido como despido consensual, esta terminación ocurre cuando ambas partes llegan a un acuerdo y acuerdan el despido del trabajador.

En este caso, el trabajador tendrá derecho a recibir:

• Saldo salarial;
• Vacaciones acumuladas (si las hubiere) y vacaciones proporcionales con incremento de un tercio;
• 13º sueldo proporcional;
• La mitad del valor del preaviso trabajado o compensado;
• Multa de rescisión de 20% sobre el total del FGTS depositado;
• Retiro de hasta 80% del FGTS.

El salario viene con la rescisión indirecta

Otro tipo de terminación, no muy común, es terminación indirecta, o “despido del jefe”.

En este caso se podría pensar como un despido con justa causa, pero lo contrario.

Por tanto, esto ocurre cuando la empresa comete un error grave y no cumple con sus deberes hacia el trabajador.

Por ejemplo, no pagar salarios, cometer acoso, no depositar el FGTS, entre otros.

En este caso, la rescisión deberá realizarse por vía judicial, donde el trabajador deberá probar efectivamente las faltas cometidas por la empresa.

Además de la indemnización por despido improcedente, el trabajador también puede recibir una indemnización por daño moral.

¿El salario viene con la rescisión?

La rescisión deberá ser abonada dentro de los 10 días naturales siguientes a la fecha de la firma de la rescisión.

La empresa también tiene este mismo plazo para abonar las cantidades debidas, pudiendo incluirse el salario proporcional.

En otras palabras, el salario puede venir junto con el despido. Pero preste atención a los plazos y montos de pago.

Dado que 11 de abril de 2023