¿El ausentismo en el trabajo es perjudicial para una carrera?

El absentismo laboral es una condición que afecta a empresas y profesionales desde hace décadas. Trae mucho daño a ambos, por eso hay que combatirlo. 

¡Lee el texto y descubre qué es, tipos, causas, impactos negativos para el profesional y mucho más!

¿Qué es el absentismo laboral?

La práctica también se conoce como ausentismo, de verbo abstenerse, que según el diccionario significa privarse del ejercicio de alguna función o derecho. 

En el trabajo, el absentismo está representado por los momentos en los que el trabajador se ausenta del trabajo.

En una organización es común que los empleados falten por diversos motivos, sin embargo, tanto la empresa como el empleado pueden verse afectados negativamente por esta práctica.

Cuando un trabajador falta al trabajo sin justificación, además de perder un día de trabajo, esta ausencia puede influir en el momento en que reciba sus vacaciones.

La empresa, a su vez, podría experimentar retrasos en la producción, entre otros problemas.  

Sin embargo, esto es parte de la rutina de una empresa y, dependiendo del grado, no obstaculiza la productividad y las actividades de la organización.

En el absentismo laboral, esta práctica es muy común y puede traer muchas pérdidas y consecuencias negativas para ambas partes.

Los trabajadores tienen el hábito de ausentarse del trabajo, lo que puede obstaculizar su carrera, el desarrollo de la empresa y las relaciones con otros miembros del equipo, por ejemplo.

Es importante destacar que la absentismo No sólo se relaciona con las ausencias del trabajador, sino también con los retrasos, lo cual es una práctica muy común en las empresas.  

¿Cuáles son las principales causas del absentismo laboral?

Al buscar estrategias para reducir el ausentismo En la empresa, RRHH necesita identificar cuáles son las causas. 

Un empleado puede estar ausente o llegar tarde al trabajo por una variedad de razones, pero cuando existe un hábito, puede haber una razón estándar.

Por ejemplo, el empleado comenzó a faltar al trabajo o a llegar tarde porque no fue promovido o quiere ser despedido, esto es muy común.

Por ello, es importante que RRHH identifique las causas, ya que muchas pueden ser solucionadas por la propia empresa.

Vea a continuación algunos de los principales causas del ausentismo en el trabajo.

1. Sobrecarga de trabajo

La sobrecarga de trabajo en sí misma es una causa de ausentismo, sin embargo, puede conllevar a otras condiciones que pueden hacer que el trabajador desarrolle ausentismo o incluso otras condiciones, como Agotamiento. 

Además de estar sobrecargado, el profesional no recibe apoyo ni reconocimiento, lo que acaba provocándole un estrés excesivo.

Como resultado, comienza a faltar al trabajo o a llegar tarde para aliviar la pesada y excesiva carga de trabajo que tiene en la empresa.

2. Desmotivación

Un empleado desmotivado no produce y además tiene dificultad para colaborar con la cultura organizacional de la empresa, con los procesos y se ausenta con mucha facilidad. 

La desmotivación en el ámbito laboral también puede producirse por diferentes motivos como malas condiciones laborales, sobrecarga, mala gestión e incluso problemas personales.

3. Gestión autoritaria

Un buen líder puede involucrar y motivar a quienes dirige, de la misma manera, un mal líder puede desmotivar, retirar y reprimir a los empleados directa o indirectamente. 

Uno gestión autoritario, que no considera las opiniones subjetivas del profesional es un gran potenciador de absentismo.

4. Problemas de salud

En una empresa es habitual que los empleados falten por motivos de salud.

De hecho, hay un grupo específico que está ausente debido a problemas de salud provocados por la empresa.

5. Estrés

El estrés puede tener muchas consecuencias para tu salud. Un profesional que trabaja en un entorno estresante se ve altamente afectado de diferentes maneras. 

Por ejemplo, tu inmunidad disminuye, aumentando la aparición de nuevas enfermedades.

Además, le resulta difícil mantener la concentración y el enfoque. También es común que haya conflictos entre el equipo, lo que puede derivar en problemas mayores.

6. Falta de desarrollo profesional

Cuando un profesional siente que no se desarrolla profesionalmente se desmotiva mucho.

La frustración acaba reflejándose en ausencias, retrasos y procrastinación de tareas. 

Estos son sólo algunos ejemplos de las principales causas de absentismo. Como podemos ver, la mayoría de las razones están relacionadas. 

Por ejemplo, un directivo autoritario sobrecarga a un profesional, lo que le deja estresado y desmotivado.

Como consecuencia de ello, presenta problemas de salud o alguna condición psicológica que dificulta su desarrollo profesional y acaba provocando su ausencia en la jornada laboral de la empresa o incluso su baja definitiva.

Hablando de eso, el ausentismo tiene un fuerte vínculo con la rotación, el indicador de la tasa de rotación de profesionales en una empresa.

Una alta tasa de rotación puede ser muy costosa para una empresa, indicando problemas y causando pérdidas.

Por lo tanto, la ausencia frecuente debe ser detectada rápidamente, identificada y tratada. Para evitar que se vuelva común entre los trabajadores y también evitar la rotación.

Tipos

Además de que existen diferentes causas, también hay diferentes tipos de ausentismo. Existen innumerables razones por las cuales un empleado puede faltar o llegar tarde al trabajo. 

Por lo tanto, para facilitar las cosas, se pueden dividir en tres tipos principales. Conozca más sobre cada uno de ellos a continuación.

1. Ausentismo justificado

En este caso, el trabajador está ausente, pero proporciona a la empresa una justificación. Ejemplos comunes de este tipo de absentismo son las ausencias para acudir a citas, realizar exámenes o coger vacaciones. 

Generalmente se avisa a la empresa con antelación, por lo que acaba teniendo tiempo de planificar y reducir los impactos ocasionados por la ausencia del empleado.

2. Injustificado

Este es un tipo muy común, que trae muchas pérdidas al desarrollo de la empresa. Sin embargo, ella puede solucionarlo. 

El ausentismo injustificado está representado por la ausencia sin justificación, es decir, cuando el trabajador no avisa a la empresa con suficiente antelación, al regresar o, simplemente, hace caso omiso e inventa alguna excusa. 

Obviamente ocurren imprevistos, y esta puede ser una de las razones, pero en este caso, el trabajador está dispuesto a justificarlo al regresar al trabajo.

Sin embargo, las ausencias injustificadas pueden ocurrir por falta de motivación e insatisfacción con la empresa o el ambiente laboral.

3. Presentismo

Este tipo es un reto para los profesionales de RRHH, porque el empleado no se ausenta ni llega tarde a la empresa. 

Sin embargo, se caracteriza por ser aquel trabajador que va a trabajar, pero su rendimiento es muy bajo.

Esto puede suceder por diferentes razones, por ejemplo, problemas de salud o familiares. 

Pero también está ese personaje que no está conforme con el ambiente laboral, sin embargo, acude a la empresa para no ser perjudicado, pero no trabaja directamente, es decir, está parcialmente presente. 

En esta situación, es difícil detectar la absentismo, pero existe. Uno de los indicadores es la baja productividad de los empleados. 

¿Cómo calcular el absentismo laboral?

Para solucionar el problema de forma eficiente, las empresas utilizan un cálculo para medir la tasa de absentismo. 

Con base en los resultados podrán crear estrategias para reducir esta problemática entre los empleados.

El cálculo incluye el número total de ausencias y retrasos y el número de días u horas trabajadas por los empleados de una empresa.

La siguiente fórmula es la más utilizada por RRHH:

• (Número de empleados X Número de ausencias y retrasos) ÷ (Número total de trabajadores X número total de días trabajados) = ausentismo.

¿Qué impactos negativos puede tener el ausentismo en una carrera profesional?

El absentismo laboral es una práctica que puede tener muchas consecuencias para la empresa, como una disminución de la productividad y un aumento de la rotación del personal. 

Sin embargo, también puede tener impactos negativos en la vida del profesional, por lo que es muy importante identificarlo y combatirlo.

Para comprender mejor los impactos negativos que tiene el ausentismo en una carrera, necesitamos volver a la raíz del problema, es decir, las causas del ausentismo.

Cuando esta condición es causada por estrés, problemas de salud, falta de desarrollo profesional, sobrecarga de trabajo o falta de motivación, puede tener muchas consecuencias para tu carrera.

Además, también para la empresa, algunos de estos problemas pueden persistir durante años, incluso aunque cambies de trabajo.

Por tanto, el primer paso es identificar la causa y ver con la empresa cuáles son las posibilidades de que se solucione este problema.

Si la resolución del problema depende únicamente de ti, es fundamental buscar la forma de solucionarlo, e incluso contratar ayuda profesional, si es necesario.

En muchos casos salir de la empresa puede solucionar el problema, pero lo ideal es intentar combatirlo dentro de la empresa, porque dependiendo del problema, puede seguirte durante toda tu carrera.

Por ejemplo, si no sabes poner límites y siempre dices que sí cuando te dan acceso a tareas, lo que resulta en más obligaciones y actividades de las que tu carga de trabajo y rol te permitirían recibir, este es un problema que te puede seguir a donde quiera que vayas.

Otro ejemplo interesante que vale la pena destacar es el de los problemas de salud que pueden provocar absentismo laboral.

¿Cuidar mejor su salud no solucionará o reducirá esta práctica en su carrera? Una persona sana deja en gran desventaja a los profesionales que no gozan de buena salud.

Pueden desempeñar mejor sus actividades laborales, entregando un servicio de mejor calidad, ya que tienen mayor facilidad para mantener el enfoque y la concentración.

Además, aportan más al equipo de la empresa, ya que no tienen que faltar tanto al trabajo para ir a citas médicas, tienen más energía y motivación, etc.

Así pues, el absentismo laboral supone muchas pérdidas para la empresa, sin embargo, puede acompañar al profesional durante toda su carrera.

Por lo tanto, es necesario identificarlo y combatirlo por ambos.

Conclusión

El ausentismo es un problema que afecta a las organizaciones actuales. Sin embargo, también puede tener impactos negativos en la carrera de cualquier profesional. 

Por lo tanto, es muy importante identificar las causas y solucionarlas de la mejor manera posible.  

Asegúrate de reservar tiempo para descansar, cuidar tu salud, aprender a decir no, mantener al día tus citas con tu psicólogo y también aprender a comunicarte.

La falta de comunicación puede empeorar mucho la situación. Cuando no estés satisfecho o tengas un problema, habla, intenta negociar, busca ayuda.

Nara Sampaio

Redactora SEO, creadora de contenido digital y asistente virtual. Una persona introvertida que encontró en la escritura una forma de expresarse y compartir conocimientos.

27 de marzo de 2023