Edadismo en el mercado laboral: ¿qué es?

El edadismo en el mercado laboral es un tema que ha cobrado cada vez mayor popularidad en los últimos tiempos, donde la lucha por la igualdad se ha vuelto frecuente.

Como resultado, es cada vez más común escuchar preguntas y demandas contra prácticas edadistas comunes.

Pero, después de todo, ¿qué es el edadismo? ¿Cuales son sus características? ¿Cómo evitarlo?

Si quieres saber más sobre el tema, para dejar de lado prejuicios y establecer actitudes positivas, ¡este es el lugar indicado! 

Así que, si quieres entender mejor el tema, ¡sigue leyendo con nosotros! 

¿Qué es el edadismo?

La lucha contra los prejuicios y la exclusión se hace cada vez más frecuente a medida que la sociedad evoluciona.

Esto se debe a que es conocido que las prácticas discriminatorias perjudican el progreso social, además de ser criminales.

Así, cada día surgen nuevos términos que buscan incluir y resaltar las luchas de los grupos que sufren daños y discriminación en la sociedad.

Uno de estos términos es el edadismo, que ha ido ganando mucho espacio en las redes sociales y, especialmente, en el mercado laboral.

Pero, después de todo, ¿qué es el edadismo? ¿Donde se observa? Como aparece en ¿mercado laboral?

Cuando hablamos de edadismo, nos referimos a prácticas y discursos prejuiciosos que tienen como blanco la edad de la víctima.

Por lo tanto, es correcto decir que en el edadismo el individuo es juzgado y excluido por el hecho de ser mayor.

Para poner un ejemplo práctico, basta con plantearnos algunas preguntas:

¿Alguna vez has visto a alguien perder su trabajo debido a su edad?

¿Has oído hablar de lugares de entretenimiento que son sólo para jóvenes?

¿O alguna vez has escuchado a alguien decir que “fulano es demasiado mayor para hacer eso”? 

En todos los ejemplos, por comunes que parezcan, el edadismo está muy presente.

El gran problema del edadismo es que perjudica la vida social, profesional y personal de quienes ya no son jóvenes.

Esto se debe a que, en el edadismo, un individuo que tiene más de 40 años ya es visto como alguien que ya no es útil o que está obsoleto, lo que lo hace descartado o excluido.

¿Pero cómo funciona el edadismo en el mercado laboral? 

¡Ya veremos pronto!

Características del edadismo en el mercado laboral

A estas alturas ya entendemos qué es el edadismo y cómo interfiere en la vida de las personas.

Esto se debe a que la idea de que la edad es un impedimento para la vida social es completamente absurda y prejuiciosa.

Pero si hay un sector en el que se ha combatido con fuerza el edadismo, es el mercado laboral.

Después de todo, no es nuevo escuchar casos en los que un excelente empleado fue despedido para dejar lugar a alguien más joven.

O que un empleado extremadamente capaz fue excluido de un proyecto porque estaban buscando “mentes jóvenes e innovadoras”.

Estas y muchas otras situaciones similares ocurren por una razón: la idea de que la edad hace que las personas sean desechables.

Sin embargo, es un hecho que la edad de un individuo no excluye sus habilidades, ni le impide seguir evolucionando y aprendiendo en su profesión.

Al fin y al cabo, si un joven puede aprender y crear nuevos proyectos, ¿por qué no puede hacerlo alguien mayor? 

¿No es la experiencia un elemento importante para conseguir buenos proyectos? ¡Y sí! 

Pero hasta que esta mentalidad cambie, personas mayores de 40 años seguirán sufriendo las siguientes pérdidas:

• Dificultad para encontrar vacantes;
• Exclusión de proyectos relevantes en la empresa;
• Dificultad para integrarse en el equipo;
• Despidos después de un determinado número de años en la empresa;
• Necesidad de modificar u ocultar la apariencia para mantener la posición;
• Entre otras pérdidas.

Y es importante recordar que combatir el edadismo es responsabilidad de todos, después de todo, ¿quién no va a envejecer? ¿Y a quién le gustaría sufrir estas pérdidas cuando eso sucede?

¡Veamos ahora las características comunes del edadismo en el mercado laboral, para que puedas identificar el problema! 

Vacantes con edad definida: un buen ejemplo de edadismo en el mercado laboral

Una característica clásica del edadismo en el mercado laboral es encontrar vacantes con una edad definida.

Al fin y al cabo ¿por qué una oficina necesita un contable de hasta 30 años?

¿Qué impide que un trabajador de 40 o 50 años realice el mismo servicio?

O bien, ¿por qué un restaurante querría contratar sólo recepcionistas de hasta 25 años? ¡Las mujeres mayores de 30 años ciertamente pueden realizar la función perfectamente!

Hay casos en los que realmente la edad interfiere, pero estos sólo ocurren en ocasiones en que el cuerpo se utiliza de forma exhaustiva y específica.

Por ejemplo, si la vacante es para unirse al equipo profesional de gimnasia, se puede considerar la edad.

Pero, en estas vacantes esto ya está implícito, pues la propia función lo justifica.

En este caso no hablamos de ocasiones puntuales, sino de casos en los que la edad no interfiere de ningún modo en el día a día profesional, pero aun así se utiliza como criterio de eliminación en las entrevistas.

Exclusión de personas mayores de determinadas actividades

Si alguna vez has notado que el nuevo equipo de proyecto de tu empresa siempre está formado por jóvenes, entonces es frecuente que veas discriminación por edad en el mercado laboral.

Esto sucede a menudo porque muchas personas tienen la idea errónea de que las mentes jóvenes son más innovadoras y toman más riesgos.

Pero ¿qué sentido tiene creer que la edad elimina la creatividad y la innovación de la mente de las personas? ¡Ninguno!

En cualquier caso, es triste ver a excelentes empleados desperdiciados y excluidos de nuevos proyectos, simplemente porque sólo los más jóvenes son considerados para el equipo.

Excluir a alguien de una actividad debido a su edad, sin justificación, es una práctica común en el edadismo.

Requisitos en cuanto a la apariencia 

Hay quienes creen que exigir estándares relacionados con la apariencia es simplemente un sesgo de género.

Y, de hecho, esta es una práctica común en la discriminación de género, donde las mujeres deben tener las uñas arregladas y el cabello cepillado para ser tomadas en serio.

Pero, si tenemos en cuenta que muchos de los requisitos son para ocultar la edad, esto también demuestra edadismo en el mercado laboral.

El maquillaje para ocultar arrugas e imperfecciones, el tinte para disimular las canas y la ropa moderna para parecer más joven son exigencias clásicas del edadismo.

Esto se debe a que la idea es siempre la misma: que el empleado parezca joven o no parezca tan viejo como es.

Pero ¿por qué se debe ocultar o disfrazar la edad? 

La buena apariencia es una petición común y justa, siempre que respete al empleado y no intente cambiarlo o reducirlo a expectativas irrazonables.

Por lo tanto, ¡está claro que los requisitos de apariencia son comunes en este grupo de edad en el mercado laboral! 

Ventajas de contratar profesionales mayores 

Después de todo lo que vimos, quedó claro que el edadismo en el mercado laboral no es un problema tan extraño como parecía.

Después de todo, aunque no siempre sea obvio, el mercado profesional con frecuencia excluye a los profesionales de mayor edad.

Pero la buena noticia es que ahora ya sabes qué es este término y cómo identificar sus prácticas en tu día a día.

Por tanto, sólo nos queda destacar las ventajas de contratar profesionales de mayor edad.

Esto se debe a que, si por un lado tenemos a mucha gente creando mentiras sobre el tema, debemos combatirlo con argumentos que favorezcan esas contrataciones.

Y, como ya hemos visto, muchas de las creencias no tienen ningún sentido, ya que la edad no quita habilidades ni impide el desarrollo profesional.

¿Pero qué pasaría si te dijéramos que contratar empleados con experiencia tiene beneficios? 

Veamos algunas de las ventajas observadas a continuación:

• Mayor experiencia profesional;
• Madurez en las relaciones;
• Monitoreo de los cambios del mercado;
• Experiencia con la adversidad;
• Costumbre con cambio de liderazgo;
• Historia que nos permite aportar soluciones a la empresa.
• Entre otras ventajas.

Así que ahora que ya conoces las ventajas de tener en tu equipo gente con experiencia profesional, ¡la edad seguramente se ha convertido en un detalle más!

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roberta 24 de agosto de 2023