¿Qué es el CLT? ¿Quién lo creó y cuál es su importancia en la sociedad?

¿Sabes qué es CLT? ¿Y cuándo se creó? ¡Lee el texto y descúbrelo!

En Brasil existen diferentes tipos de contratos laborales, siendo uno de los más tradicionales el contrato CLT (Consolidación de las Leyes Laborales). 

Este tipo de contrato es por tiempo indefinido y, además, se firma el registro laboral del trabajador.

Por lo tanto, tanto el empleador como el empleado tienen ciertos deberes y derechos estipulados en la ley. CLT, Consolidación de las Leyes Laborales. 

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¡Sigue leyendo y descubre quién creó este conjunto de leyes, su importancia, ventajas y mucho más!  

¿Qué es CLT?

Entre mediados de 2021 y principios de 2022, el número de personas que trabajaban en la economía informal superó al de aquellas con contratos de trabajo formales.

Esto se debe a que, en 2021, el número de empleos formales (con contratos de trabajo firmados) cayó drásticamente debido a la crisis en... Mercado de trabajo causado por la pandemia.

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Como resultado, también aumentó el número de personas que encontraron trabajo informal, es decir, trabajo no registrado, como alternativa para mantener a sus hogares. 

De hecho, esta fue una de las razones por las que la tasa de desempleo disminuyó en más del 81% durante el mismo período, según datos del IBGE.

Sin embargo, esta clase de trabajadores termina trabajando sin que sus derechos estén protegidos por la ley, y en muchos casos incluso se enfrentan a injusticias e irregularidades.

Dado que los trabajadores bajo el régimen CLT (Consolidación de las Leyes Laborales) tienen acceso a las leyes laborales y disfrutan de ciertos beneficios estipulados en ellas, como el derecho a vacaciones, permisos y... decimotercero. 

El CLT es un tipo de contrato de trabajo regido por una serie de leyes que regulan las relaciones laborales y protegen a los trabajadores. 

Entre los derechos garantizados por la CLT (Ley Laboral Brasileña) podemos encontrar, además de los ya mencionados, la jornada laboral, el salario mínimo, el FGTS (Fondo Brasileño de Indemnizaciones por Despido), la participación en los beneficios y los convenios colectivos.

En resumen, es importante para definir las normas entre empleados y empresas; es decir, qué puede o no existir en una relación laboral, cuáles son los deberes, las obligaciones y también los derechos de los implicados.

La ley también sirve para supervisar y garantizar que se cumplan los objetivos establecidos y, por lo tanto, proporcionar mejores condiciones en el mercado laboral. 

¿Quién creó el CLT?

El 1 de mayo, nuestra CLT (Consolidación de las Leyes Laborales) celebrará 80 años desde su aprobación. Fue aprobada y firmada por el Presidente Getúlio Vargas y presentada por... Decreto-Ley No. 5.452. 

La CLT (Consolidación de las Leyes Laborales) se creó para proteger a los trabajadores, pero también para unificar todas las leyes laborales del país, como su nombre indica. 

Ahora que lo has descubierto ¿Qué es CLT? ¿Y quién lo creó? Descubre un poco sobre su importancia a continuación. 

¿Cuál es su importancia en la sociedad?

Antes de la CLT (Consolidación de las Leyes Laborales), ya existían leyes laborales en Brasil. La primera ley laboral nacional surgió en el siglo XIX, firmada por el entonces presidente Deodoro da Fonseca, quien gobernó de 1889 a 1891. 

Prohibió el empleo de niños menores de 12 años en las fábricas de Río de Janeiro. En 1907, se autorizó la creación de sindicatos de trabajadores en diferentes sectores, entre otras leyes que surgieron.

Sin embargo, a pesar de la existencia de numerosas leyes laborales, el principal problema era que muchas de ellas no se aplicaban.

Con la CLT (Consolidación de las Leyes Laborales), la legislación vigente en el país se amplió, se consolidó y se puso en práctica.

Los trabajadores informales no pueden reclamar vacaciones pagadas, una paga extra de Navidad ni permisos; en otras palabras, no tienen seguridad laboral.

Si eres autónomo y necesitas tomarte vacaciones o recibir una paga extra, por ejemplo, necesitas planificar durante todo el año y ahorrar dinero.

Si sufres un accidente, no podrás trabajar y no tendrás ingresos mientras te recuperas. 

Otro ejemplo es que no se recibe pago por horas extras ni plus por turno nocturno si se trabaja más allá del horario programado, siempre que se tenga una hora fija de inicio y finalización de la jornada laboral.

La CLT (Consolidación de las Leyes Laborales) es importante para imponer normas y límites a las relaciones laborales y proteger a los trabajadores.

Si eres dueño de tu propio negocio, sabes lo gratificante, pero también lo arduo, que puede ser.

Debido principalmente a la falta de estabilidad, es importante planificar con cuidado, especialmente en lo financiero, para disfrutar de los beneficios y las protecciones que ofrece un contrato de trabajo formal.

Algunos derechos garantizados por la CLT (Ley Laboral Brasileña)

La Recopilación de las Leyes Laborales ha sufrido muchos cambios desde su creación; sin embargo, sigue siendo la principal referencia legal en materia de relaciones laborales. 

A continuación se detallan algunos derechos estipulados en la CLT (Ley Laboral Brasileña):

• FGTS;
• Vacaciones pagadas;
• Complemento por turno nocturno;
• Con el tiempo;
• Salario mínimo;
• subsidio familiar;
• Día de descanso semanal remunerado;
• Licencia de maternidad;
• seguro de desempleo;
• Pago por riesgo;
• seguro de compensación laboral;
• Indemnización en caso de despido sin justa causa;
• Existen ayudas disponibles para los trabajadores con hijos menores de 5 años.

Además, este sistema también presenta otras cuestiones y normas relacionadas con diferentes temas, como por ejemplo, la seguridad y la salud en el trabajo, la organización sindical y los litigios laborales.

Tanto el trabajador como el empleador deben estar bien familiarizados con la Consolidación de las Leyes Laborales para comprender sus derechos y responsabilidades, y así cumplirlos y reclamarlos. 

Como ya has descubierto ¿Qué es CLT? En las siguientes secciones encontrarás algunas oportunidades laborales activas en las empresas más grandes de Brasil. ¡Échales un vistazo! 

1. Casas Bahía

EL Casas Bahía Es uno de los principales empleadores de Brasil. Tiene presencia en prácticamente todo el territorio nacional, al igual que sus oportunidades laborales. 

Además de los derechos estipulados en la CLT (Ley del Trabajo Brasileña), ofrece los siguientes beneficios a sus empleados.

• Atención dental;
• Asistencia médica;
• Vales de comida;
• Vale de comida;
• Telemedicina;
• Canastilla para bebé;
• Seguro de vida;
• Tarjeta de mamá;
• Mediante descuentos;
• Pase de gimnasio;
• Plan de pensiones privado;
• Permiso de maternidad y paternidad prolongado.

Entre las oportunidades, se encontraron vacantes para la región de São Paulo, Río de Janeiro, Minas Gerais, Bahía, Pará y Rio Grande do Sul.

Además, algunos puestos solo requieren un diploma de bachillerato, mientras que otros exigen un título universitario.

2. Ofertas de empleo en Coca-Cola

Coca-Cola es el mayor productor mundial de refrescos. Tiene fábricas en diversas regiones del planeta. 

Solo en Brasil, cuenta con 37 fábricas, siendo la planta de Jundiaí la más grande de todas las fábricas de la marca en términos de producción. 

Para producir y satisfacer la demanda de 260 productos, 25 marcas y 9 categorías, la empresa cuenta con más de 57.200 empleados directos y 500.000 empleados indirectos solo en nuestro país.

En la página web encontramos algunas ofertas de trabajo disponibles, la mayoría en la región de Manaus, donde se encuentra una de las fábricas de Coca-Cola.

En él también encontramos Hay vacantes de empleo no solo en Brasil, sino en todos los territorios donde la empresa tiene presencia.

Por cierto, la página web está en inglés, pero puedes activar la traducción automática en tu dispositivo y también seleccionar las ofertas de trabajo disponibles en Brasil.

Descubre las oportunidades laborales que Coca-Cola tiene para ti ahora mismo. 

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3. Banco Bradesco

Bradesco Bank es el tercer banco más grande de América Latina y uno de los principales empleadores de Brasil. 

Actualmente tiene oportunidades activas en varias regiones, por ejemplo, São Paulo, Paraná, Río de Janeiro, Minas Gerais, Mato Grosso, Espírito Santo y Ceará.

La mayoría de las oportunidades laborales contempladas en la CLT (Consolidación de las Leyes Laborales) son para puestos de aprendiz y asistente/operaciones/servicio al cliente, pero también hay vacantes para puestos de pasantía, especialista, nivel intermedio, junior, senior, gerencia y coordinación. 

A continuación, te mostramos algunas oportunidades:

• Oficinista;
• Subdirector;
• Agente de negocios;
• Coordinador de producto;
• Aprendiz;
• Científico de datos I;
• Analista de infraestructura de TI PL. 
• Analista de sistemas.

Para obtener toda la información sobre las vacantes y para presentar su solicitud, Visite el sitio web de Bradesco. 

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4. Volkswagen

Volkswagen es uno de los mayores fabricantes de automóviles del mundo y, como consecuencia, también es uno de los principales empleadores. 

En Brasil, está presente en muchas regiones y, por lo tanto, ofrece oportunidades laborales en diferentes lugares, tales como: Curitiba, São José dos Pinhais, Recife y São Bernardo do Campo.

Sin embargo, por el momento, solo hemos encontrado vacantes para São Bernardo do Campo y Taubaté, algunas de las cuales son:

• Abogado especializado en protección de datos;
• Entrenador ágil;
• Analista de costos;
• Analista de redes;
• Arquitecto de seguridad de la información en la nube;
• Comprador;
• Ingeniero de producto;
• Representante de marketing – TI;
• Supervisor de infraestructura.

Explora los puestos disponibles y solicita el que mejor se ajuste a tu perfil profesional. 

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5. Accenture  

Accenture es una empresa multinacional de servicios profesionales. Entre las soluciones que ofrece a sus clientes se encuentran proyectos de estrategia empresarial, consultoría y soluciones tecnológicas y digitales. 

En Brasil, tiene vacantes en diferentes regiones como Minas Gerais y São Paulo. Entre las oportunidades disponibles, encontramos, por ejemplo:

• Analista sénior de garantías;
• Gerente sénior;
• Operador/a de mesa de ayuda (persona con discapacidad);
• Coordinador de Cuentas por Pagar;
• Arquitecto móvil.

Además, Accenture cuenta con programas específicos de prácticas, formación y desarrollo profesional.

Conclusión

Al descubrir ¿Qué es CLT? También descubriste cómo este acuerdo laboral protege a los trabajadores y aporta algunas ventajas a este grupo. 

Por lo tanto, muchas personas prefieren ser contratadas bajo el régimen de la CLT (Ley Laboral Brasileña) y aprovechar la estabilidad que este les proporciona.

Además, descubrió la importancia de este conjunto de leyes y también encontró oportunidades para trabajar en grandes empresas de Brasil.

En nuestra página web podrás descubrir otras empresas que están contratando. No olvides hacer un recorrido diario para encontrar oportunidades de primera mano.

Nara Sampaio

Redactora SEO, creadora de contenido digital y asistente virtual. Una persona introvertida que encontró en la escritura una forma de expresarse y compartir conocimientos.

2 de febrero de 2023