Gestão de Recursos Humanos: Raio X da Profissão

Querendo ingressar na área de Gestão de Recursos Humanos? Leia o texto e saiba tudo sobre a profissão! 

O RH é um dos departamentos mais importantes em uma organização. Ele é responsável por adotar iniciativas que evidencie a importância e valor que cada colaborador tem para/na empresa. 

Se você ama trabalhar com gente, sabe resolver conflitos e possui um espírito de liderança, pode ter um futuro promissor como Gestor de RH.

No texto de hoje, você descobrirá tudo o que precisa sobre a profissão: salário, habilidades essenciais, faculdade e muito mais! 

Não deixe de conferir! 

Índice do texto:

• O que faz a Gestão de Recursos Humanos?
• Qual o salário de um Gestor de RH?
• Quantos anos dura a faculdade de Gestão de Recursos Humanos?
• Quais habilidades não podem faltar em um Gestor de RH?
• Como é o mercado de trabalho?
• Importância do RH na organização
• Tendências de RH para os próximos anos
• Conclusão.

O que faz a Gestão de Recursos Humanos?

O RH é o departamento responsável por gerenciar pessoas, ou seja, os colaboradores da empresa. 

Entre as atividades desenvolvidas por esse setor, encontramos, por exemplo:

• Solucionar conflitos entre os setores da organização;
• Identificar necessidades de treinamentos e capacitações;
• Promover treinamentos;
• Recrutar e selecionar novos trabalhadores;
• Identificar, descobrir e reter talentos;
• Remuneração e benefícios;
• Ações para melhorar a cultura organizacional;
• Acompanhar os indicadores e compreender o que está causando a rotatividades de profissionais;
• Elaboração de um plano de carreira para os colaboradores da empresa.

O profissional de RH deve pensar e executar estratégias que otimizem processos e tragam melhorias na empresa.

Fora isso, deve entender como as tarefas diárias são realizadas e estar sempre atento às novidades que podem trazer benefícios para a organização.

 Qual o salário de um Gestor de RH?

O RH é uma carreira promissora por diversos motivos, entre eles o salário estável. A média salarial pode variar conforme o porte da empresa e também o nível de senioridade do profissional.

Segundo o Sine, um profissional de RH de uma empresa de grande porte contratado como trainee, pode ganhar um salário inicial de R $2.511,66.

Enquanto o profissional Master (cargo mais alto, da mesma empresa) pode ganhar até R$6.132,00.

O profissional Master de um empresa de pequeno porte ganha aproximadamente R$3.628,41.

Observe abaixo a tabela completa dos salários de um Gestor de Recursos Humanos:

Fonte: Educa Mais Brasil

Quantos anos dura a faculdade de Gestão de Recursos Humanos?

Atualmente, já existe um curso específico para a área de Gestão de Recursos Humanos. Ele tem duração média de 2 anos. 

Entretanto, existem outros cursos que fornecem uma visão ampla das habilidades e atividades necessárias para atuar na área como, por exemplo:

• Psicologia;
• Administração;
• Serviço Social. 

Caso deseje um curso com menor tempo de duração, o ideal é escolher o Gestão de Recursos Humanos.

Há alternativas presenciais e EAD, os valores costumam variar dependendo de diferentes fatores. 

A mensalidade fica entre R$400,00 e R$600,00, para mais ou para menos. 

Considerando uma média de 1 ano e 6 meses de cursos, a faculdade custaria no mínimo R $7.200, com a mensalidade de R$400,00. 

É possível encontrar valores ainda mais baixos no modelo de ensino EAD. 

No mercado também encontramos opções de cursos técnicos e tecnólogos na área. Um exemplo é o curso técnico de Recursos Humanos oferecido pelo Senac. 

Ele tem duração de 800 horas e o seu diploma é aceito em todo território nacional. O valor de consulta no curso EAD para uma unidade na Bahia é de R$3.553,00 + matrícula de R$99.00. 

O valor pode ser parcelado em 22 vezes no boleto bancário ou 24X no cartão de crédito. Ainda é possível conseguir descontos no pagamento à vista e no pagamento antecipado por boleto.

Acesse o site do Senac e procure pelo curso técnico de Recursos Humanos. 

Quais habilidades não podem faltar em um Gestor de Recursos Humanos?

Além de ter um bom curso técnico ou superior, o profissional precisa ter algumas características que farão toda diferença na carreira e também na empresa em que trabalhará. 

Uma das principais é a capacidade de gerenciar conflitos e negociar. Como se trata de uma área que trabalha com pessoas, é indispensável ter empatia e espírito de liderança.

Fora isso, o profissional precisa ter a capacidade de enxergar talentos, além de:

• Proatividade;
• Visão estratégica;
• Organização;
• Atualização contínua;
• Inteligência emocional;
• Boa comunicação oral;
• ética profissional;
• Visão holística;
• Foco;
• Responsabilidade;
• Bom relacionamento interpessoal;
• Saber dar feedbacks;
• Agilidade.

Por fim, para ser um bom gestor, é indispensável estar alinhado com os valores da empresa. 

Estando sempre em sincronia com a cultura da mesma, esse profissional poderá realizar contratações assertivas.

Como é o mercado de trabalho para a Gestão de Recursos Humanos?

Outra grande vantagem em se tornar um gestor de RH é que o mercado tem uma boa demanda para esse profissional. 

Independente do cenário econômico, o mercado sempre é promissor para o Gestor de RH.

Isso porque, sem grandes investimentos, as empresas precisam de um departamento para ampliar a eficiência das equipes contratadas.

Esse profissional ainda encontra um mercado diversificado e flexível à sua frente, em que é possível atuar em empresas grandes, pequenas, privadas e particulares. 

Apesar de tudo isso, o ramo também é competitivo, por isso, para se destacar é importante se atualizar de novas tecnologias e ferramentas que conseguem trazer benefícios para a empresa.

Uma dica de ouro é se especializar na área de TI, pois um formando em Gestão de Recursos Humanos que também domina a Tecnologia da Informação é muito requisitado no mercado.

Outro ponto para se destacar no mercado de trabalho para esse setor é a terceirização, que tem se tornado muito comum atualmente.

Dessa forma, as atenções das oportunidades acabam se voltando para as empresas terceirizadas de diferentes setores. 

Importância do RH na organização

A história desse setor é muito antiga. Ele foi criado visando amenizar conflitos entre as partes envolvidas nas relações trabalhistas, mas aos poucos seus objetivos foram aumentando.

Foi só nos anos 90 que o RH começou a se tornar peça importante em uma organização.

Além de solucionar problemas em gestão de pessoas, passou a desenvolver outras atividades relevantes nas empresas. 

Atualmente, esse departamento tem uma visão e comportamento estratégico nas empresas, e que inclusive, impacta no desenvolvimento e resultados do negócio.

Fora isso, a Gestão de Recursos Humanos pode contar com muitas ferramentas tecnológicas que o tornam um departamento mais eficiente, produtivo e útil na empresa.

Esse setor deve ser o elo que liga trabalhadores ao empregador, e deve trabalhar para que os interesses de ambos sejam alinhados e tragam vantagens para ambos.

Afinal, um trabalhador contente com a cultura organizacional da empresa em que trabalha, é mais produtivo e desenvolve melhor suas atividades; sendo uma maneira excelente de diminuir o turnover.

Com o RH, a empresa cresce organizada e os colaboradores compreendem seu valor e importância nesse desenvolvimento.

Tendências de RH para os próximos anos

Como já foi citado, atualmente este departamento pode contar com apoio tecnológico para tornar seu trabalho mais eficiente, produtivo e efetivo na empresa. 

Também foi ressaltado a importância de conhecer ferramentas tecnológicas e digitais para se destacar no mercado de trabalho.

As tendências de RH para os próximos anos é consequência justamente desse setor ter começado a explorar a tecnologia a seu favor, e a expectativa é que esse universo seja cada vez mais explorado por esse público.

Entre as principais novidades na área, encontramos, por exemplo:

Big Data

Essa ferramenta pode ajudar o RH a analisar e organizar o volume de dados de funcionários e ex-funcionários, inclusive, pode servir para traçar perfis de novos talentos.

Além disso, na definição de salários, benefícios, etc.

Inteligência Artificial

A Inteligência Artificial está transformando muitas profissões e departamentos, na Gestão de Recursos Humanos também não é diferente. 

Com essa ferramenta o RH pode agilizar e automatizar a triagem de currículos, como já vem sendo feito em muitas organizações.

Mídias Sociais

Essa ferramenta também já é bastante usada pelo RH. É muito comum em processos seletivos ser exigido alguma rede social do candidato, o Linkedin é a principal delas. 

As Mídias Sociais também podem ser usadas para ter uma aproximação com o colaborador e até mesmo promover interação entre eles.

Home Office

O modelo home office ganhou muita força nos últimos meses e a tendência é aumentar nos últimos anos. 

Muitos recrutadores estão dando prioridade para profissionais que se formaram no modelo de ensino EAD, pois concluem que eles possuem um perfil mais independente, mas sabem trabalhar a autodisciplina.

Duas habilidades essenciais para quem trabalha como modelo home office.

Conclusão

A essa altura, você já deve ter descoberto muitas curiosidades sobre a profissão Gestão de Recursos Humanos, inclusive, também percebeu como é uma área promissora. 

Isso porque, possui alta demanda e salário competitivo, além disso, oferece bom crescimento acelerado de carreira.

Agora que já leu todo o Raio X da profissão, pode começar escolhendo um curso, que pode ser tecnólogo, técnico ou superior.

Na nossa aba “Vagas e Oportunidades” divulgamos vagas de emprego ativas para trabalhar em diferentes áreas e diversas empresas. 

Nara Sampaio 17 de fevereiro de 2023