O que é liderança digital e como exercê-la com eficácia?

A liderança digital eficaz é uma das principais peças para a transformação digital!

Algumas pessoas pensam que para ser um bom líder digital é preciso conhecer tudo sobre o mundo digital e tecnologia.

Certamente, essas habilidades farão toda a diferença na trajetória, no entanto, existem outras habilidades, por exemplo, de empreendedor, que farão esse líder ter sucesso nas suas iniciativas.

Dizem por aí, nas redes, que o brasileiro tem o sangue de empreendedor correndo nas veias, sendo assim, já temos uma grande vantagem.

No texto de hoje você descobrirá o que é liderança digital e encontrará algumas competências necessárias para exercê-la com eficiência.

Não deixe de conferir! Veja abaixo o índice do texto:

• O que é liderança digital?
• Qual a importância da liderança digital?
• Quais habilidades necessárias para ser um líder digital?
• 1. Autoconhecimento;
• 2. Criatividade;
• 3. Saber tomar decisões;
• 4. Ser visionário;
• 5. Ter inteligência emocional;
• 6. Ser persuasivo.
• Conclusão.

O que é liderança digital?

A liderança digital é uma nova forma de gerir pessoas. Ela também é conhecida com liderança 4.0 e é uma chave essencial para a transformação digital.

Entre os principais pilares deste novo conceito encontramos o respeito mútuo, aplicado entre os diferentes cargos hierárquicos.

A evolução da tecnologia mudou tudo. O avanço da internet e das mídias sociais mudaram nosso comportamento,  como nos relacionamos com as pessoas e até mesmo como administramos os negócios.

Em consequência disso, houve mudança no mercado de trabalho de também. Certamente, os profissionais não são mais os mesmos.

Portanto, as organizações precisam de gestores que acompanhem essas mudanças e saibam acompanhar e gerir os acontecimentos na mesma proporção.

Um líder digital precisa ter competências ligadas à tecnologia e também à inovação.

Com as habilidades necessárias ele conseguirá explorar corretamente o potencial criativo dos profissionais e também apresentar soluções eficientes no gerenciamento de pessoas e processos das empresas.

A liderança 4.0 surgiu devido a diferentes fatores, mas a base está no aprimoramento de processos e até mesmo na automatização de rotinas.

Atualmente, os líderes precisam aprender novas estratégias para liderar e orientar “trabalhadores” compostos por humanos e máquinas.

Isso porque, antes os colaboradores faziam boa parte do seu trabalho manualmente e em grandes escalas.

No entanto, essas atividades foram delegadas a máquinas, sendo assim, o colaborador ficou mais responsável por desenvolver atividades criativas e de maior valor associado.

Além disso, os líderes precisam lidar com um misto de trabalhadores humanos, IA e funcionários temporários que trabalham remotamente.

Qual a importância da liderança digital?

Cada vez mais ,tem se falado sobre o comando digital e os benefícios que ela traz para as organizações.

As empresas que não querem ficar para trás, precisam adotar quanto antes essas novas tendências, pois a concorrência já está fazendo e logo fará parte da vida de todos.

Quanto antes começar, mais autoridade e experiência terá quando a liderança digital se tornar algo comum.

Assim, as possibilidades de ser referência no assunto são maiores. 

Além disso, a liderança digital é importante para acompanhar o comportamento dos clientes e prestar o atendimento diferenciado e personalizado que ele deseja.

Para isso acontecer, o gestor precisa acompanhar as tendências, conhecer os novos processos e estar totalmente antenado sobre a transformação digital.

Só assim ele saberá exatamente onde realizar as mudanças e como implantar novas reformulações nos processos da organização.

Quais as habilidades necessárias na liderança digital?

Imagem: Canva

Um líder digital precisa ter muitas competências e habilidades. Algumas farão toda a diferença no sucesso da gestão.

A primeira habilidade para se destacar é a de empreendedor, pois com esse perfil ele conseguirá observar as tendências e encontrar as oportunidades necessárias para gerar resultados lucrativos.

Entender de tecnologia também é essencial para usar ferramentas, apps e software que trarão automação para atividades rotineiras e agilidade nos processos.

A empatia deve ser uma característica de qualquer líder, e na liderança digital também não é diferente.

As equipes estão cada vez mais diversificadas e com a transformação digital, é possível ter colaboradores de todas as regiões do país ou até mesmo de fora.

A empatia é essencial para liderar pessoas de uma forma justa, compreensiva e eficiente.

Para garantir uma cultura digital na organização, o gestor não deve ter medo de explorar, tendo sempre em mente que as implementações podem dar resultados positivos ou negativos.

Como pode ver, um líder 4.0 precisa ter espírito empreendedor, empatia e entender de tecnologia, mas as habilidades para exercer uma liderança digital não para por aí. Confira mais opções a seguir.

1. Autoconhecimento

Como ter uma gestão eficiente se você não conhece a si próprio? Seus pontos fracos e fortes, desafios e objetivos?

Decerto, é necessário conhecer a si mesmo antes de liderar outras pessoas. Portanto, faça uma busca intensa por autoconhecimento.

2. Criatividade

A criatividade também é essencial para garantir o sucesso nesse processo. Sem ela, não há como ser inovador e criar soluções.

3. Saber tomar decisões

Tomar decisões faz parte da rotina de um gestor, às vezes elas são fáceis, mas, haverá muitas decisões difíceis para tomar.

Dessa forma, um líder digital precisa estar preparado para tomar decisões em momentos críticos e de incertezas.

4. Ser visionário

Uma pessoa visionária tem muitas ideias inovadoras. Ela está sempre à frente do seu tempo e consegue criar soluções eficazes.

É como se ele tivesse uma visão técnica do futuro,  sem a parte sobrenatural. Apenas a partir de muita estratégia, ambição, ousadia e conhecimento.

5. Ter inteligência emocional

Um líder digital com inteligência emocional consegue lidar melhor com os conflitos e resolvê-los com eficiência. 

Além disso, conseguem se destacar com mais facilidade e obter o respeito de todos à sua volta.

6. Ser persuasivo

A persuasão é uma peça fundamental na liderança digital. Ao usá-la nas suas abordagens ou para apresentar soluções, o líder conseguirá convencer com mais facilidade e alinhar os objetivos e propósitos.

Afinal, você sabe o que é poder de persuasão e como exercê-lo durante a carreira? Leia o texto e descubra!

Conclusão

Os líderes digitais são destemidos, ou seja, não devem ter medo de realizar as mudanças pertinentes, mesmo que isso tenha que derrubar algumas tradições ou sistemas antigos.

Enquanto os gestores não adotarem as ferramentas digitais necessárias para desenvolver a liderança digital, a organização nunca alcança a transformação digital e não atrairá os melhores talentos.

Em consequência disso, a empresa pode até continuar na disputa, mas nunca conseguirá se destacar.