Etarismo no mercado de trabalho: o que é?

Etarismo no mercado de trabalho é um assunto que entrou em alta nos últimos tempos, onde a luta por igualdade se tornou frequente.

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Com isso, é cada vez mais comum ouvirmos questionamentos e reivindicações contra práticas comuns do etarismo.

Mas, afinal de contas, o que é etarismo? Quais suas características? Como evitar?

Se você quer saber mais sobre o assunto, a fim de abrir mão de preconceitos e estabelecer atitudes positivas, aqui é o seu lugar certo! 

Então, se deseja entender melhor sobre o assunto, basta continuar conosco nessa leitura! 

etarismo no mercado de trabalho

O que é etarismo?

A luta contra preconceitos e exclusões se torna cada vez mais frequente à medida que a sociedade evolui.

Isso porque, é de conhecimento que práticas discriminatórias prejudicam o andamento social, além de serem criminosas.

Desse modo, a cada dia surgem novos termos, que buscam incluir e evidenciar as lutas de grupos que sofrem prejuízos e discriminação na sociedade.

Um destes termos é o etarismo, que vem ganhando um bom espaço nas mídias sociais, e especialmente no mercado de trabalho.

Mas, afinal de contas, o que é o etarismo? Onde é observado? Como se apresenta no mercado de trabalho?

Quando falamos em etarismo nos referimos a práticas e falas preconceituosas que têm a idade da vítima como alvo.

Então, é correto dizer que no etarismo o indivíduo é julgado e excluído em virtude de possuir mais idade.

Para um exemplo prático, basta nos questionarmos de algumas situações:

Você já viu alguém perder uma vaga de emprego por conta da idade?

Já ouviu falar de locais de entretenimento que são apenas para jovens?

Ou então, já ouviu alguém dizer que “fulano é muito velho para fazer isso”? 

Em todos os exemplos, por mais corriqueiros que pareçam, o etarismo é muito presente.

O grande problema do etarismo é que ele prejudica a vida social, profissional e pessoal daqueles que não estão mais na fase da juventude.

Isso porque, no etarismo, o indivíduo que ultrapassa os 40 anos já é visto como alguém que não tem mais serventia, ou que está ultrapassado, o que o faz ser desconsiderado ou excluído.

Mas, como funciona o etarismo no mercado de trabalho? 

Veremos em breve!

Características do etarismo no mercado de trabalho

A esta altura nós já compreendemos o que é o etarismo e como ele interfere na vida das pessoas.

Isso porque, a ideia de que a idade é impeditivo para a vida social é totalmente descabida e preconceituosa.

Mas, se tem um setor em que o etarismo tem sido tratado com vigor, este é o mercado de trabalho.

Afinal de contas, não é de hoje que ouvimos casos em que um excelente funcionário foi demitido, para abrir espaço para alguém mais jovem.

Ou, então, que uma funcionária extremamente capacitada foi excluída de um projeto por procurarem “mentes jovens e inovadoras”.

Essas e tantas outras situações parecidas acontecem por um único motivo: a ideia de que a idade torna as pessoas descartáveis.

Mas, é fato que a idade do indivíduo não exclui suas competências, e nem o impede de continuar evoluindo e aprendendo na profissão.

Afinal de contas, se um jovem pode aprender e criar novos projetos, por que alguém com mais idade não poderia? 

A experiência não é um item importante para obtenção de bons projetos? É sim! 

Mas, enquanto essa mentalidade não mudar, pessoas com mais de 40 anos vão continuar sofrendo os seguintes prejuízos:

  • Dificuldade em encontrar vagas;
  • Exclusão de projetos relevantes na empresa;
  • Dificuldade em se entrosar com a equipe;
  • Demissões após determinados anos de empresa;
  • Necessidade de modificar ou esconder a aparência para manter o cargo;
  • Entre outros prejuízos.

E, é importante nos lembrarmos que combater o etarismo é uma responsabilidade de todos, afinal de contas, quem não vai envelhecer? E, quem gostaria de sofrer esses prejuízos quando isso acontecer?

Vejamos agora características comuns no etarismo no mercado de trabalho, a fim de que você consiga identificar o problema! 

Vagas com idade definida: um bom exemplo de etarismo no mercado de trabalho

Uma característica clássica do etarismo no mercado de trabalho é encontrar vagas com idade definida.

Afinal de contas, por qual motivo um escritório precisa de um contador de até 30 anos?

O que impede um funcionário de 40 ou 50 anos de executar o mesmo serviço?

Ou então, qual a razão para um restaurante querer contratar apenas recepcionistas de até 25 anos? As mulheres com mais de 30 certamente podem executar a função perfeitamente!

Existem casos em que a idade realmente interfere, mas, estes ocorrem apenas em ocasiões onde o corpo é usado de maneira exaustiva e específica.

Por exemplo, se a vaga for para compor o time de ginástica profissional, a idade pode ser considerada.

Mas, nessas vagas isso já fica subentendido, já que a própria função justifica.

Nesse caso, não estamos falando de ocasiões específicas, e sim de casos onde a idade não interfere em nada no dia a dia profissional, mas ainda é utilizada como critério eliminatório nas entrevistas.

Exclusão de pessoas mais velhas para determinadas atividades

Se você já observou que na sua empresa a equipe de novos projetos é sempre formada por jovens, então, consegue ver o etarismo no mercado de trabalho com frequência.

Isso costuma acontecer porque muitos têm a ideia deturpada de que mentes jovens são mais inovadoras e arriscam mais.

Mas, qual o sentido de acreditar que a idade remove a criatividade e a inovação da mente das pessoas? Nenhum!

De todo modo, é triste ver excelentes funcionários serem desperdiçados e excluídos de novos projetos, apenas porque só os mais jovens são cotados para a equipe.

Excluir alguém de uma atividade por conta da idade, sem que isso se justifique é uma prática comum no etarismo.

Exigências quanto à aparência 

Há quem acredite que exigir padrões relacionados à aparência se trata apenas de preconceito de gênero.

E, de fato essa é uma prática comum na discriminação de gênero, onde mulheres devem estar de unhas feitas e cabelos escovados para serem levadas a sério.

Mas, se considerarmos que muitas das exigências são para esconder a idade, isso também demonstra o etarismo no mercado de trabalho.

Maquiagem para esconder rugas e manchas, tinta para disfarçar os cabelos grisalhos e roupas modernas para parecer mais jovem são exigências clássicas no etarismo.

Isso porque, a ideia é sempre a mesma: que o funcionário pareça jovem ou não aparente tanto a idade que tem.

Mas, por qual motivo a idade deve ser escondida ou disfarçada? 

Boa aparência é uma solicitação comum e justa, desde que ela respeite o funcionário e não tente mudá-lo ou reduzi-lo a expectativas absurdas.

Por isso, fica claro que exigências de aparência são comuns no etarismo no mercado de trabalho! 

Vantagens em contratar profissionais com mais idade 

Depois de tudo que vimos ficou claro que o etarismo no mercado de trabalho não é um assunto tão alheio quanto parecia.

Afinal de contas, por mais que nem sempre seja escancarado, o mercado profissional exclui profissionais mais velhos com frequência.

Mas, a boa notícia é que agora você já sabe o que é esse termo, e como identificar suas práticas no dia a dia.

Por isso, falta apenas evidenciamos as vantagens de contratar profissionais com idade.

Isso porque, se de um lado temos muitos criando mentiras em cima do assunto, devemos combater com argumentos que favoreçam essas contratações.

E, como já vimos, muitas das crenças não fazem o menor sentido, visto que a idade não remove as competências e nem impede a evolução profissional.

Mas, e se disséssemos que contratar colaboradores experientes traz benefícios? 

Vejamos a seguir algumas vantagens observadas:

  • Maior bagagem profissional;
  • Maturidade nas relações;
  • Acompanhamento das mudanças do mercado;
  • Experiência com adversidades;
  • Costume com mudança de liderança;
  • Histórico que possibilite trazer soluções para a empresa.
  • Dentre outras vantagens.

Então, agora que você conhece as vantagens em ter pessoas experientes profissionalmente na equipe, certamente a idade se tornou apenas um detalhe!

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