As principais fontes de recrutamento usadas pelas empresas

Encontrar bons talentos por meio das fontes de recrutamento para as empresas é uma tarefa cada vez mais difícil e desafiadora. 

Toda escolha envolve uma série de critérios e fatores que devem ser seguidos e para encontrar os candidatos com essas condições, é preciso buscar muito. 

Muitas empresas utilizam somente as referências de colaboradores na hora de contratar. Porém, o que que muitas pessoas não sabem é que existem várias outras fontes de recrutamento que são utilizadas pelas empresas para encontrar seus talentos. 

Neste artigo, vamos falar sobre as principais fontes de recrutamento usadas pelas empresas. Continue lendo para saber tudo sobre o assunto.

O que é fontes de recrutamento externo?

O recrutamento externo é a busca de profissionais experientes e qualificados em outras empresas ou sem colocação no momento.

Ele é muito útil para preenchimento de determinada posição que não seja possível uma promoção ou recrutamento interno. 

Durante o processo, são definidos vários requisitos para que os candidatos se cadastrem e sejam contatados para o início do processo seletivo.

Em resumo, as fontes externas de recrutamento ajudam a empresa a encontrar potenciais candidatos fora da organização para preencher os novos cargos disponíveis.

Quais são as diferenças entre as fontes de recrutamento externo e recrutamento interno?

Basicamente, a diferença para o recrutamento interno é que, no recrutamento interno, você colocaria seus funcionários de outras funções para cumprir a vaga. Isso normalmente é feito através de uma promoção.

O recrutamento interno é uma maneira de aproveitar o capital humano que você já possui dentro da sua empresa e não ter que realizar processos seletivos, treinamentos e ter um tempo de adaptação maior.

A lógica do recrutamento interno é: os colaboradores de uma empresa fazem parte da cultura da entidade e, sem dúvida, são parte fundamental de qualquer empresa, pois conhecem a cultura, os valores e as metas. 

Então, por que buscar fora de casa os talentos que já temos dentro da própria empresa?

Quando falamos de custos, o recrutamento interno costuma ser um pouco mais barato dentro da empresa. Além disso, não é preciso investir em divulgação das vagas e nem realizar processos seletivos.

Mas quais são as melhores maneiras de divulgar uma vaga de recrutamento externo?

Formas de divulgação de recrutamento

Para atingir mais pessoas e ter mais chances de encontrar o profissional ideal, a vaga deve ser muito bem divulgada e ter um tempo considerável de abertura. 

Por fim, vamos às principais fontes de recrutamento que as empresas usam para encontrar os melhores profissionais em muito menos tempo.

1. Headhunters

Os headhunters, em tradução, “caça-talentos”, são pessoas especializadas em encontrar funcionários para vagas em aberto dentro de empresas. 

O profissional é extremamente capacitado e capaz de identificar várias informações importantes que vão definir se o candidato é o profissional ideal para determinada vaga, ou se ele se encaixa melhor em outra vaga.

Os headhunters são extremamente úteis também no desenvolvimento da sua equipe interna, onde pode passar muita experiência e fazer parte de processos de desenvolvimento interno, planos de carreira e identificação de talentos internos.

2. Anúncios na internet

Os anúncios são muito comuns para vender algum tipo de produto. Mas você já pensou em utilizar anúncios também para encontrar talentos?

Essa prática tem sido cada vez mais comum entre empresas de diversos segmentos e a sua principal vantagem é que a busca pode ser muito mais segmentada, encontrando diretamente o candidato com maiores chances de se interessar pela vaga.

Além disso, é possível estabelecer critérios para candidaturas e definir raio de localização, caso a vaga seja presencial.

3. Contato com empresas de recrutamento

As empresas de recrutamento cumprem um papel muito importante na divulgação de vagas para dezenas de profissionais interessados em um novo emprego.

Basta entrar em contato com uma das empresas do segmento, explicar todos os requisitos e informações necessárias para cadastro e aguardar que os recrutadores da empresa vão encontrar candidatos para sua vaga.

Além disso, eles possuem bancos de talentos grandes e a solução para a sua posição vaga pode estar neles. 

4. Universidades ou cursos profissionalizantes

Se você deseja um profissional extremamente motivado, com muita vontade de atingir seus objetivos e fazer um ótimo trabalho, as universidades e os cursos profissionalizantes são o local perfeito para encontrar seus candidatos.

Diversos alunos são formados todos os anos e eles buscam uma oportunidade no mercado de trabalho. Porém, nem sempre sabem o melhor caminho a seguir depois da conclusão do curso.

Por isso, se você deseja ter esse tipo de profissional na sua equipe, pode ser uma excelente ideia entrar em contato com uma universidade e divulgar sua vaga para os alunos.

5. Eventos de networking

Outra fonte de recrutamento muito utilizada são os eventos de networking, palestras, seminários e apresentações.

Nesses tipos de eventos existem várias feiras de trabalho e sempre são divulgadas novas oportunidades dentro das empresas. Essa pode ser uma fonte muito valiosa de novos talentos para a sua empresa.

Além disso, em um evento de networking, é possível conversar diretamente com o candidato e saber mais informações a respeito de sua carreira e suas pretensões.

5. LinkedIn

Sem dúvidas, o LinkedIn é uma das melhores fontes de recrutamento para encontrar bons candidatos. Atualmente, existe um grande número de empresas que contratam funcionários pela rede.

Plataformas como o LinkedIn reúnem profissionais que, embora tenham interesses diferentes, compartilham um em comum: manter contato para descobrir novas oportunidades e projetos de trabalho. 

Saber como alcançá-los é tarefa do Recrutador para agregar esse talento à organização e não deixar que outra pessoa o assuma , em um contexto profissional cada vez mais competitivo. 

Para isso, é preciso levar em consideração como deve ser construído tanto o perfil do recrutador quanto o da organização.

Considerações finais

Com as fontes de recrutamento, as empresas possuem cada vez mais opções para encontrar talentos e desenvolvê-los dentro do seu negócio. 

Saber como funciona cada tipo de fonte de recrutamento é fundamental para ganhar um diferencial competitivo no mercado e ter sempre ótimos colaboradores na equipe.

Você é responsável pelo setor de contratações dentro da sua empresa? Utiliza alguma das fontes de recrutamento externo citadas no artigo? Deixe nos comentários abaixo a sua opinião a respeito do assunto.