Habilidades comportamentais, pessoais e profissionais são só alguns dos aspectos avaliados no processo seletivo de grandes empresas.
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Todo mundo tem o sonho de trabalhar em grandes empresas, isso porque, as vantagens são muitas, principalmente se forem marcas conhecidas ou com atuação internacional.
Contudo, o processo seletivo dessas empresas também tem um nível de exigência maior, mas não precisa desanimar e sim, se preparar!
Para facilitar sua vida, no texto de hoje você descobrirá como funciona o processo seletivo de grandes empresas e ainda encontrará algumas dicas para se dar bem nessa etapa.
Não deixe de conferir! Veja abaixo o índice do texto:
- Principais etapas do processo seletivo de grandes empresas;
- 1. Análise do currículo;
- 2. Entrevista;
- 3. Dinâmica;
- 4. Prova;
- 5. Redação;
- Dicas para se dar bem no processo seletivo de grandes organizações;
- Conclusão.
Principais etapas do processo seletivo de grandes empresas
O processo de recrutamento e seleção é dividido em diferentes etapas, em alguns casos, ela pode ter até 10 fases, principalmente nas grandes empresas, pois recebem um número maior de candidatos.
Portanto, para facilitar o processo de seleção e contratar o melhor profissional para a vaga ofertada, a fase de avaliação costuma ser mais extensa também.
Como essas etapas podem variar dependendo da empresa, local e cargo, por exemplo, a seguir você encontrará apenas 5 partes importantes no funcionamento do processo seletivo de grandes empresas.
1. Análise do currículo
O currículo será a sua porta de entrada em um processo seletivo, as informações contidas nele, estrutura e organização podem definir se você vai ou não para a próxima fase.
É nesse momento que a empresa identifica se o candidato tem as competências e habilidades profissionais que ela busca, além disso, se a meta dele corresponde com a proposta da organização.
Então, é importante ler a descrição da vaga e ver se seu currículo e perfil profissional atende às exigências da empresa, do contrário, pode não passar na análise do currículo.
2. Entrevista
Nessa etapa a empresa tem o primeiro contato pessoal com o candidato, ele pode ser decisivo, aliás.
Na entrevista dos processos seletivos de grandes empresas, diversos pontos são avaliados, inclusive as habilidades comportamentais do candidato.
Ambos têm a oportunidade de falar e tirar suas dúvidas, quer seja sobre a empresa ou sobre a carreira do profissional.
Se tudo correr bem durante a entrevista e os propósitos mútuos estiverem alinhados, o próximo passo pode ser uma entrevista com o gestor ou líder do setor onde o candidato desenvolverá suas atividades.
Os interesses dos gestores podem diferir dos interesses do recrutador, por isso, é importante estar atento a essa etapa também.
3. Dinâmica
A dinâmica serve para avaliar suas competências e qual a sua compatibilidade com a empresa e o cargo ofertado.
Além disso, serve para que os recrutadores avaliem a capacidade de cada profissional em resolver problemas, trabalho em equipe, liderança, pensamento crítico, entre outras habilidades.
A dinâmica em grupo também pode ser útil para separar os candidatos mais capacitados e selecioná-los para a próxima fase.
4. Prova
As provas de conhecimento específico também podem compor um processo seletivo de grandes empresas.
Elas servem para identificar qual candidato conhece melhor os fundamentos e introduções da profissão.
Logo, são aplicadas conforme o perfil que a vaga exige e normalmente direcionadas a apenas uma categoria da especialidade.
5. Redação no processo seletivo das grandes empresas
A redação também faz parte do funcionamento de um processo seletivo e, tem caráter eliminatório.
Através dela a empresa consegue avaliar diferentes pontos, por exemplo:
- capacidade de argumentação do candidato;
- organização das ideias;
- forma de se expressar através da escrita;
- nível de domínio da ortografia e gramática.
Aliás, aqui em nosso blog você encontra conteúdos diversos que podem te ajudar nessa fase, não deixe de conferir: 07 dicas para você se dar bem na redação para entrevista.
Dicas para se dar bem no processo seletivo de grandes empresas
Certamente, a entrevista é uma etapa fundamental nos processos seletivos. É nela que o entrevistador conhece o candidato, seus objetivos e se ele está apto para ocupar o cargo.
É nessa hora também que o candidato tem a oportunidade de mostrar um pouco quem é, falar sobre suas experiências e demonstrar para empresa que ele tem tudo que ela procura em um funcionário.
Por isso, é importante se preparar para o processo seletivo, em especial a entrevista.
A primeira recomendação é que você conheça a empresa onde está se candidatando a uma vaga.
Veja se ela tem site ou redes sociais e descubra quais são seus valores, missões, código de ética e um pouco sobre sua história.
Se você tiver algum conhecido que trabalhe na empresa peça algumas dicas, pergunte-lhe como foi o processo seletivo e questões abordadas na entrevista.
A linguagem corporal é um elemento muito observado nos processos seletivos de grandes empresas, portanto, fique atento a esse requisito.
Mantenha sempre uma boa postura, faça contato visual, seja educado e simpático, mas sempre equilibrado.
Normalmente, nas entrevistas de multinacionais é comum que seja aberto um espaço para o candidato realizar alguma pergunta ou tirar alguma dúvida.
Essa pode ser uma grande oportunidade de mostrar seu potencial e interesse em trabalhar na empresa, então, não desperdice!
Aproveite a pesquisa que fará sobre a empresa e elabore algumas perguntas para realizar nesse momento.
Fora isso, você precisa estar pronto para responder sobre você. Serão realizadas muitas perguntas ao seu respeito, se conhecer e saber o que responder pode fazer toda a diferença.
Mesmo que você não seja selecionado a princípio, seja educado, agradeça a oportunidade e se coloque à disposição da empresa.
Isso pode te abrir portas para outra ocasião na empresa.
Conclusão
Com a crise no mercado de trabalho, os processos seletivos de grandes empresas estão cada vez mais concorridos e competitivos.
Portanto, é essencial saber como funciona e como se preparar para se destacar entre outros candidatos.
Não deixe de colocar nossas dicas em prática e acompanhar sempre as notícias do nosso blog. Aqui você encontrará muitos conteúdos sobre carreira que te ajudarão nessa etapa da sua vida.