Competências Profissionais: Conheça As 7 Mais Requisitadas

As competências profissionais são benéficas para o profissional e também para a empresa, deixando ambos à frente de seus concorrentes.

O mercado de trabalho anda mais competitivo do que nunca. Apesar do índice de desemprego ter subido entre dezembro de 2022 e fevereiro de 2023, há muitas vagas precisando ser ocupadas. 

O modo como as empresas contratam hoje difere de anos atrás. Antigamente, as habilidades técnicas, formação acadêmica e experiência eram indispensáveis na ocupação de uma oportunidade.

Na verdade, esses requisitos ainda são importantes, no entanto, os processos seletivos abriram espaços para competências comportamentais também, indispensáveis no ambiente de trabalho e para o desenvolvimento da empresa.

Por exemplo, uma pessoa pode ter um ótimo currículo, mas se não sabe trabalhar em equipe, pode não somar ao time da empresa e dificultar seu desenvolvimento.

Continue a leitura e descubra apenas 7 das competências profissionais mais requisitadas no mercado de trabalho. 

O que são competências profissionais?

Por ser um termo abrangente, é difícil definir o que são competências profissionais, principalmente em poucas palavras. 

No entanto, segundo o livro de Eric Roland René e Philippe Zarifian: “O modelo da Competência: trajetória histórica, desafios atuais e propostas”, existem alguns pontos que refletem a competência profissional, sendo elas:

• Ocupação de responsabilidade e determinação profissional em frente às circunstâncias que se confronta;
• Partilha de desafios e a habilidade de alianças;
• Intelectualidade prática fundamentada nos conhecimentos adquiridos.

A partir dessas especificações, concluímos que competência profissional se ajusta à singularidade de cada colaborador.

Sendo assim, uma organização pode possuir profissionais competentes, mas com características e habilidades diferentes.

A empresa é beneficiada com essa diversidade, isso porque, uma equipe com profissionais com diferentes competências e habilidades traz muitas vantagens, como, por exemplo:

• Aumento no desenvolvimento e lucratividade;
• Mais qualidade;
• Solidez;
• Inovação;
• A empresa se torna mais competitiva e está sempre à frente da concorrência.

Qual a importância das competências profissionais?

As competências profissionais são importantes em qualquer ambiente de trabalho, isso é indiscutível, decerto.

Elas podem ser desenvolvidas na empresa, ao longo do tempo, e fazem total diferença na carreira de um profissional e também para empresa. 

A empresa é altamente beneficiada com profissionais com diferentes competências profissionais.

O seu desenvolvimento é constante, os negócios progridem, há um aumento considerável nas receitas, produtividade e qualidade dos serviços oferecidos.

O profissional, por sua vez, tem um perfil mais competitivo quando possui essas habilidades, e se destaca com mais facilidade em processos seletivos.

Em consequência disso, ele consegue melhores cargos, salários e uma carreira estruturada.  

Quais são as competências profissionais mais requisitadas pela empresa?

Existem muitas competências profissionais que as empresas buscam em um candidato. No entanto, algumas delas se destacam pela sua versatilidade. 

Isto é, pois, podem ser usadas em diferentes áreas, empresas, colocação e podem afetar direta ou indiretamente o desenvolvimento da empresa. 

Separamos 7 delas para te apresentar a seguir. Confira!

1. Trabalho em Equipe

O trabalho em equipe é uma ferramenta transformadora em qualquer empresa, além de essencial para obter resultados positivos. 

Ele une diferentes pessoas com pensamentos e características diferentes em prol de um propósito.

Juntos, eles unem tempo, esforços, recursos e compartilham ideias e pensamentos a fim de encontrar soluções ou criar algo em uma organização.

No Brasil, ela é a segunda habilidade (38,4%) mais valorizada pelas grandes empresas, segundo uma pesquisa realizada pela PageGroup.

No entanto, em toda América Latina, o trabalho em equipe ocupa a primeira posição como habilidade mais valorizada pelos líderes de grandes empresas, com 47,5%.

Um profissional que sabe trabalhar em equipe está sempre preparado para atuar em diferentes cenários em que essa habilidade seja necessária.

Dessa forma, se torna mais competitivo e é muito requisitado para compor os times de grandes empresas. 

Afinal, o que é necessário para aprender a trabalhar em equipe? Observe algumas características que vão te ajudar a desenvolver essa competência.

• Autocontrole;
• Respeito;
• Comunicação;
• Ética;
• Empatia;
• Colaboração;
• Gerenciamento de conflitos;
• Proatividade;
• Autoconfiança;
• Confiança coletiva;
• Comprometimento;
• Inovação;
• Flexibilidade.

2. Inteligência Emocional

Essa competência é essencial em qualquer ambiente da nossa vida, na carreira e no ambiente de trabalho não seria diferente. 

No mesmo levantamento da PageGroup, a inteligência emocional ocupa a primeira posição no ranking de habilidades mais valorizadas pelos líderes de grandes empresas, como 42,9% do percentual.

Na América Latina ela ocupa a segunda posição, com um percentual de 33,8%.

Todavia, quando o assunto é a habilidade mais difícil de encontrar no mercado, a inteligência emocional também ocupa a primeira posição com um percentual de 57%.

Portanto, se você possui essa habilidade, tem também umas das competências profissionais mais requisitadas pelas grandes empresas.

A boa notícia é que, assim como o trabalho em equipe, a inteligência emocional pode se adquirida mediante algumas práticas como, por exemplo: 

• Controle suas reações;
• Não aja por impulso;
• Seja mais racional;
• Desenvolve autoconhecimento e autoconfiança;
• Seja resiliente;
• Aprenda a priorizar;
• Observe seu comportamento e suas reações.

3. Comunicação assertiva

Ainda sobre o levantamento citado anteriormente, a comunicação assertiva é a terceira habilidade comportamental mais valorizada pelos líderes das grandes empresas da América Latina. 

No Brasil, o seu percentual é de 31,1%, enquanto em toda América Latina, ele é de 28,8%. 

Um profissional que domina a comunicação assertiva se destaca em diferentes áreas, com um perfil mais competitivo.

A comunicação é uma ferramenta importante em qualquer tipo de relação, normalmente, ela acontece por meio de palavras, mas existem outras formas de se comunicar, até mesmo a sua postura pode falar muito.

Ela serve para resolver conflitos, persuadir, evitar conflitos, convencer, mudar ideias, pontos de vista, esclarecer, passar informações, expor opiniões, etc.

Uma pessoa com essa habilidade sabe expressar suas ideias, consegue se comunicar de uma maneira nítida e compreensível.

Além disso, sabe como e quando usar as palavras. Equilíbrio é uma característica que acompanha essa competência, certamente.

Isso porque, em processos seletivos, enquanto candidatos são reprovados por falar além da conta, outros são reprovados por não falar nada; não ter uma comunicação assertiva e conseguir expressar suas ideias.

Como já citamos, a comunicação é refletida de diferentes maneiras: no tom da voz, na postura, nos olhares, na gesticulação, etc.

Por isso, é essencial dominar essa habilidade em qualquer campo da nossa vida.

Observe abaixo algumas dicas a seguir para quem deseja desenvolver a comunicação assertiva no ambiente de trabalho:

• Aprenda a escutar;
• Pense antes de falar;
• Calcule suas palavras e os impactos tanto positivos quantos negativos que elas podem causar;
• Direcione o público;
• Você também tem uma quantia de responsabilidade no que o outro entende, portanto, seja claro e objetivo;
• Não precipite a comunicação;
• Não seja prolixo;
• Pergunte, caso seja necessário.

4. Domínio de um segundo ou terceiro idioma

Até o momento, só falamos sobre habilidades comportamentais, contudo, existem algumas habilidades técnicas que estão entre as competências profissionais mais requisitadas por grandes e pequenas empresas. 

A principal delas, certamente, é o domínio de um segundo ou terceiro idioma. O inglês, por ser a língua universal hoje, é o idioma mais exigido em processos seletivos.

Um profissional que domina esse idioma padrão e as outras habilidades comportamentais citadas neste texto, tem um currículo poderoso e se destaca entre os outros candidatos.

Segundo a pesquisa, essa habilidade técnica foi citada por 36,8% dos líderes entrevistados. O processamento de dados ocupou o segundo lugar com 32,80% e a análise estatística 32,7%.

78% dos executivos apontaram a importância de ter um equilíbrio entre as habilidades comportamentais e técnicas.

Isso porque, a empresa tem a oportunidade de lidar melhor com os momentos de incertezas e crise. 

Ademais, 80% deles afirmaram que não contratariam um candidato que atendesse às competências técnicas, mas não possuíssem as habilidades sociais necessárias. 

Portanto, isso deixa claro que ter as habilidades comportamentais é importante, mas é preferível haver o equilíbrio.

Em suma, um profissional que possui as habilidades técnicas, comportamentais e experiência na função, vai gabaritar no processo seletivo.

5. Proatividade

O profissional proativo age e faz seu trabalho sem esperar a ordens do outros. Ele une a autonomia e confiança, e toma sempre a frente para solucionar problemas. 

A maioria dos problemas apresenta melhores resultados nas soluções quando as resoluções são colocadas em práticas com urgência.

Para ser um profissional proativo você precisa ter atitude, autoconfiança, antecipar problemas e soluções, mapear as oportunidades e pensar criativamente.

Além disso, você precisa ser organizado para fazer uma coisa por vez. Esteja no ritmo do mercado para reconhecer as oportunidades e agir com prontidão.

6. Organização

A organização é uma habilidade importante e indispensável em qualquer ambiente de trabalho. 

É de suma importância que o profissional consiga organizar e planejar suas atividades rotineiras no trabalho. 

Nas tarefas que exigem prazos determinados, a organização é essencial para o trabalho ser executado no tempo estipulado e também com qualidade.

Para ser mais organizado no trabalho, comece:

• Organizando seus horários;
• Defina suas prioridades do dia;
• Use agenda ou planilhas para anotar e distribuir as tarefas;
• Use ferramentas de organização para controlar as tarefas;
• Elimine as distrações;
• Mantenha o foco;
• Faça uma coisa por vez.

7. Flexibilidade

Por fim, a nossa última sugestão de competências profissionais mais requisitadas no mercado de trabalho, é a flexibilidade.

Um profissional flexível consegue se adaptar melhor às mudanças e a diferentes cenários no ambiente de trabalho.

Esse indivíduo também possui a habilidade de desenvolver opiniões, mas sendo sempre tolerante e respeitável com as ideias que não sejam iguais às suas.

Assim como as outras habilidades citadas neste texto, a flexibilidade é uma característica que pode ser desenvolvida no ambiente de trabalho.

Veja abaixo como desenvolvê-la:

• Seja resiliente;
• Busque e saiba receber feedbacks;
• Realize seu trabalho de maneiras diferentes;
• Deixe de lado a postura defensiva;
• Ouça com atenção;
• Respeite pensamento, posicionamentos, conhecimentos, história e as realidades diferentes da sua;
• Não tenha medo ou vergonha de mudar;
• Estela em constante evolução;
• Aumente seu conhecimento;
• Seja grato;
• Reflita;
• Reconheça seu valor.

Conclusão

Num mercado de trabalho tão competitivo, é importante saber se destacar. Por isso, desenvolva as competências profissionais citadas aqui, pois farão toda diferença na sua carreira. 

Procurando por uma vaga de emprego? Conheça algumas das empresas que estão contratando!

Nara Sampaio 7 de abril de 2023