Injúria racial no ambiente de trabalho: entenda para não cometer esse erro

Você já ouviu falar de injúria racial? Felizmente, a diversidade é um conceito que está sendo cada vez mais adotado entre as empresas, tornando o ambiente de trabalho um lugar que reúne diversos tipos de colaboradores.

Mas, ao mesmo tempo em que isso é uma coisa boa – já que garante uma pluralidade maior de ideias e pontos de vista sobre diversos tipos de assuntos – deve-se ter atenção quanto a alguns comportamentos prejudiciais que podem eventualmente surgir.

Por mais que reunir colaboradores de diferentes raças, crenças e vivências – tanto sociais quanto culturais – tenha se mostrado algo extremamente positivo na grande maioria das empresas, ainda é necessário ter atenção quanto a situações de preconceito e discriminação. E a injúria racial é uma das principais.

E é sobre a injúria racial no ambiente de trabalho que vamos falar. O conteúdo de hoje abordará os seguintes assuntos:

• O que é injúria racial?
• Qual a diferença entre injúria racial e racismo?
• Como identificar e como agir em casos de injúria racial e racismo no ambiente de trabalho
• O papel da gestão em casos de injúria racial
• Conclusão
  

O que é injúria racial?

A injúria racial, que é considerada um crime contra a honra da vítima, consiste na ofensa à dignidade de alguém, utilizando fatores referentes à raça ou cor da vítima. 

Enquanto o racismo tem um caráter mais amplo, a injúria racial é direcionada a uma determinada pessoa, onde, através de ofensas verbais, o ofensor tem como objetivo diminuir a vítima.

Isso inclui apelidos, “piadas” de mal gosto e ofensas de cunho racista.

Outro ponto importante é que, diferente do que a maioria das pessoas pensam, injúria racial vai além de ofensas que envolvam cor.

O crime de injúria racial engloba toda e qualquer ofensa à dignidade de alguém baseado em elementos como raça, cor, etnia, religião, deficiência e até mesmo idade.

Qual a diferença entre injúria racial e racismo?

Por mais que pareçam ser semelhantes, existem diferenças entre os dois casos, como:

O direcionamento da ofensa

Enquanto no racismo a discriminação do indivíduo é voltada para todo um grupo social baseado nas questões raciais- como os negros, por exemplo – a injúria é a discriminação através de palavras e/ou atitudes voltadas a um indivíduo baseando-se na sua cor ou etnia.

A manifestação da vítima

Nos casos de injúria racial, para que seja feita a apuração correta dos fatos que envolvem o crime, é necessário que a vítima se manifeste. Já nos casos de racismo, a apuração do crime pode ocorrer com ou sem a manifestação da vítima. 

A gravidade de cada uma

Embora ambos os casos sejam situações graves, há uma diferença entre as duas situações, implicando na forma como a sociedade julga cada uma.

Enquanto a injúria racial consiste em um crime contra a honra do indivíduo, o racismo é bem mais grave, já que fere a integridade e busca inibir os direitos de toda uma raça.

Como identificar e como agir em casos de injúria racial e racismo no ambiente de trabalho

Como dito anteriormente, toda e qualquer postura que ofenda alguém com base em sua raça, cor, etnia, religião, deficiência ou idade pode se encaixar em um comportamento de injúria racial.

Por mais que possam parecer situações sem importância, esse é um assunto que deve ser levado a sério sempre.

Por mais que ainda existam defensores da prática, as ”piadas” de cunho preconceituoso – seja ele de raça, sexualidade, gênero ou classe social – não deveriam mais ter espaço na vida dos colaboradores, e muito menos no ambiente de trabalho.

Por isso, combater esse tipo de comportamento é uma das principais ações para diminuir a incidência desses tipos de crimes.

Em casos onde isso ocorra, o ideal é reunir provas – que podem ser fotos, áudios, vídeos, prints de conversas, testemunhas – e, a partir disso, procurar a Delegacia de Polícia para a realização de um Boletim de Ocorrência.

Outra opção que o colaborador que enfrenta essa situação pode fazer é, após reunir essas provas, buscar os gestores responsáveis e informar toda a situação.

Caso esse líder possua uma gestão correta, ele irá oferecer todo o apoio e suporte necessário para que todas as medidas cabíveis sejam tomadas.

O papel da gestão em casos de injúria racial

Antes de tudo, o papel de uma boa gestão é adotar práticas para inibir todo e qualquer tipo de postura desse tipo.

Além disso, a gestão deve criar uma atmosfera segura, onde o colaborador se sinta confortável para recorrer a esse tipo de decisão caso seja necessário.

Em casos e situações que envolvem crimes como injúria racial e/ou racismo, é fundamental que os gestores assumam uma postura correta para lidar com o ocorrido da melhor forma possível.

E, além de encaminhar o caso para as autoridades, uma apuração interna deve ser realizada.

Após a devida apuração dos fatos, caso seja realmente constatada a prática do crime de injúria, racismo ou preconceito de qualquer natureza, cabe aos gestores acolherem a vítima/as vítimas, oferecendo toda a assistência necessária em um momento tão difícil.

Além disso, as medidas judiciais também devem ser tomadas. Afinal, assim como o racismo, injúria racial também é um crime. Por isso, o agressor deve responder à Justiça pelos seus atos.

Ações que auxiliam na prevenção de casos de injúria racial

Para zelar pelo bem estar e integridade de todos os colaboradores, a empresa pode tomar algumas atitudes para ajudar a coibir esse tipo de comportamento. Para isso, é importante que haja:

– políticas internas sobre a postura e comportamento dos funcionários;
– a realização frequente de treinamentos sobre diversidade e preconceito;
– um RH solícito e preparado para lidar com essas situações da melhor forma possível.

Essas são só algumas das atitudes que devem ser adotadas pela empresa, com o objetivo de inibir qualquer tipo de atitude preconceituosa no ambiente de trabalho. Dessa forma, todos trabalharão com mais segurança e tranquilidade.

Conclusão

Seja no âmbito pessoal ou profissional, o combate a todo e qualquer espécie de discriminação ou preconceito deve ser constante.

Dessa forma, além de contribuir com uma sociedade mais justa e livre de qualquer tipo de opressão, essa prática serve para educar as próximas gerações quanto a importância de combater uma prática tão nociva e prejudicial quanto esses.

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