O que colocar como pretensão salarial no currículo?

A pretensão salarial no currículo pode ter caráter eliminatório, por isso é muito importante saber o que colocar!

Existem duas inseguranças bem comuns na hora de se candidatar a uma vaga onde é solicitado informar a pretensão salarial no currículo ou ficha.

A primeira é: “se eu colocar um salário maior do que eles estão dispostos a pagar, não serei selecionado”.

A segunda insegurança é um pouco diferente: “E se eu colocar um valor abaixo do que a empresa está disposta a pagar? Ela pensará que não sou um bom profissional? Receberia menos do que deveria?”.

No meio de tantas dúvidas relacionadas a pretensão salarial, afinal, o que devo colocar no currículo?

Se você compartilha dessas inseguranças e dúvidas, leia o texto até o fim e encontre respostas!

Índice do post:

• O que é pretensão salarial?
• Por que a empresa solicita uma pretensão salarial?
• Como responder qual a pretensão salarial no currículo?
• 1. Considere a média do mercado;
• 2. Considere seu custo de vida;
• 3. Converse com outros profissionais;
• 4. Pense na sua experiência;
• 5. Avalie os benefícios;
• Conclusão.

O que é pretensão salarial?

A pretensão salarial é o pagamento que você deseja receber ao ser contratado. É exatamente quanto você acredita que vale seu trabalho.

Contudo, ele não deve ser baseado apenas em achismo, mas precisa corresponder ao valor do mercado.

Todavia, além disso, ele deve atender às suas necessidades também e está em conformidade com o que você deseja receber por executar determinadas tarefas.

É muito importante que haja um equilíbrio e aproximação com as expectativas da empresa, mercado e colaborador.

Por que a empresa solicita uma pretensão salarial?

Será que posso ser dispensado dependendo da pretensão salarial que colocar no currículo?

Olha, de certa forma, essa não é uma insegurança infundada. Isso porque, as empresas usam essa informação para saber se o que ela tem a oferecer corresponde ao que o candidato deseja receber.

Dessa forma, se o que a empresa pode pagar estiver bem longe do que ele pediu, ela pode sim, optar por não continuar com o processo seletivo deste profissional.

 Isso acaba deixando a questão ou informação com caráter eliminatório.

Contudo, você não deve colocar um valor muito abaixo do justo apenas por medo de não ser selecionado.

A seguir, você encontrará algumas dicas que te ajudarão a chegar a uma quantia adequada para ambos. Confira!

Como responder qual a pretensão salarial no currículo?

Antes de colocar qual é a sua pretensão salarial no currículo ou ficha de emprego, é muito importante que você saiba avaliar alguns pontos.

Mesmo que você já trabalhe, também é importante saber o que dizer, caso receba uma promoção, por exemplo.

Confira as dicas a seguir!

1. Considere a média do mercado

Esse é o primeiro passo, certamente. Você precisa descobrir quanto um profissional que ocupa o mesmo cargo recebe.

Você pode conferir essas informações em sites como Glassdoor. Acesse o portal e clique em “Salários”. Em seguida informe sua profissão e a cidade onde mora.

Ao clicar em buscar aparecerão a média salarial da sua área, o mínimo e também máximo.

Outra maneira de descobrir quanto o mercado está pagando é através de vagas de emprego. Acesse alguns sites de vagas e pesquise por oportunidades na sua área.

Além de poder encontrar uma oportunidade de emprego, você também saberá qual é a média salarial do mercado.

2. Considere seu custo de vida

Antes de definir o que colocar como pretensão salarial no currículo, você precisa analisar seu custo de vida.

O seu pagamento precisa pelo menos dar para você sobreviver e arcar com suas principais despesas, sem diminuir sua qualidade de vida. 

Faça um cálculo das suas despesas mensais fixas e variáveis, veja alguns exemplos abaixo:

• Despesas fixas: aluguel, água, energia, alimentação, transporte, etc.
• Despesas variáveis: entretenimento, fatura do cartão de crédito, etc.

O ideal é que salário consiga arcar com suas contas, ou seja, pagar os boletos em dia e assim, não passar por nenhuma necessidade.

Certamente, mesmo que você ganhe muito bem, pode passar por perrengues se não tiver controle dos gastos e não souber administrar seu dinheiro.

Contudo, inicialmente você precisa considerar suas despesas fixas e algumas variáveis na hora de escolher a remuneração ideal.

Além disso, é muito importante analisar se o novo emprego gerará alguma despesa extra, por exemplo, alimentação e deslocamento. Se a empresa não arcar com esse tipo de gasto extra, você pode incluir na pretensão salarial.

3. Converse com outros profissionais da área

Pode ser uma questão até delicada, pois algumas pessoas não gostam de dizer quanto recebem. 

Porém, é importante conversar com outros profissionais do ramo e tentar descobrir quantos eles ganham.

Seja delicado e adote uma abordagem pouco invasiva. Se não tiver nenhuma intimidade com a pessoa, apenas pergunte qual a média salarial de um profissional da área.

Se tiver mais intimidade, dá para ser um pouco mais direto, mas sem ser invasivo, do mesmo modo.

4. Pense na sua experiência

É muito importante que a sua pretensão salarial corresponda com a sua experiência. Existem diferentes salários para um mesmo cargo, podendo variar conforme região, nível de experiência, funções, etc.

Seja realista e confiante para não aceitar um salário abaixo da sua experiência. 

5. Avalie os benefícios

Existem outros pontos para se avaliar antes de colocar uma pretensão salarial no currículo.

Os últimos que gostaríamos de destacar são: benefícios que a empresa oferece e possibilidades de crescimento profissional.

Mesmo que o salário não seja um dos melhores inicialmente, você sabe que os benefícios aliviarão a barra.

Além disso, percebe que a situação é apenas passageira, pois a empresa preza pelo crescimento profissional do colaborador, qualidade de vida e ambiente de trabalho adequado.

Em consequência disso, está focada em sempre oferecer reconhecimento e valorizar o colaborador.

Conclusão

Normalmente, a pretensão salarial não é obrigatória no currículo, apenas se a empresa exigir.

Neste caso, é muito importante que você tenha uma resposta pronta. Por isso, avalie todos os pontos citados acima e defina quanto você deseja receber.

Você não precisa informar o valor exato, pode fazer um intervalo de valores, por exemplo: “Um salário entre R$2 mil e R $2.500 atende bem as minhas expectativas e necessidades”.

Seja firme ao falar e mantenha sempre a confiança, mas, seja humilde e flexível também.

Se a empresa estiver interessada em você, ela pode lançar uma contraproposta e vocês podem negociar de uma forma que fique bom para os dois lados.