Como fazer um currículo perfeito: 5 dicas indispensáveis

O pesadelo de quem está procurando emprego: deixar o currículo em uma empresa e ele acabar indo para o lixo ou para o fundo de uma gaveta que ninguém abre.

Mas antes, você já passou pela situação de enviar uma quantidade imensa de currículos e se perguntar porque nunca foi chamado para uma entrevista?

Acontece muito. Um dos motivos pode ser um currículo que não tenha aquilo que os recrutadores buscam. Mas como saber exatamente o que eles buscam?

Está cada vez mais comum as empresas adotarem um tipo de seleção “humanizada”, em que não se trata cada currículo como um número, mas sim, como pessoas que são.

Mesmo assim, ter um currículo de destaque pode ser um divisor de águas para conseguir ser notado pelo recrutador daquela vaga que você tanto busca. 

O que é um currículo perfeito?

Afinal, o que podemos chamar de currículo perfeito? Apesar desse conceito ser subjetivo, e cada empresa ou recrutador enxergar de uma maneira, o melhor currículo é aquele em que as informações estão claras e objetivas, com a melhor legibilidade possível. 

E o que isso significa? Vamos fazer uma analogia. 

Quando você vai ler qualquer conteúdo, o que você prioriza? Nesta matéria, por exemplo, você deve ter buscado pelos subtítulos e tentado tirar o máximo de informações possíveis, no menor tempo possível, fazendo, no primeiro momento, uma leitura dinâmica antes de pular para outra página. 

Com o currículo não é diferente. Ele precisa ser atrativo e fácil de ler, para que na primeira triagem, ele não caia em um limbo por não ter informações claras e acabar tomando muito tempo do recrutador, que vai optar por descartar. 

Em um mundo ideal, o recrutador lê cada currículo com calma e analisa cada candidato. Porém, com as funções cada vez mais aceleradas e dinamizadas, essa ação torna-se praticamente uma utopia. 

Por que é importante ter um currículo perfeito?

Portanto, a importância de ter um currículo perfeito está exatamente neste ponto: passar pela primeira triagem do recrutador e entrar na lista dos “relevantes”, que serão lidos com calma e, assim, terão mais chances de serem chamados para uma entrevista. 

Isso envolve pontos essenciais como a falta de informações ou o excesso delas, a ordem dos tópicos, questões gramaticais como erro na escrita e, para alguns cargos, até a aparência desse documento. 

É fato que não existe um padrão perfeito que nunca será ignorado. Mesmo você tendo um currículo perfeito, é possível que ele não passe em determinada seleção, mas ainda assim, a probabilidade maior é de que ele não passe batido. 

O que os recrutadores esperam de um currículo

Então, primeiro precisamos entender o que os recrutadores esperam de um currículo e existe uma resposta objetiva para isso: 

Os recrutadores esperam que seu currículo se encaixe na vaga!

Parece óbvio, mas essa é, de fato, a primeira coisa que eles buscam. Aí você se pergunta: “meu currículo se encaixava na vaga, e mesmo assim não fui chamado para uma entrevista”. 

O erro pode estar na maneira em que as informações estão alocadas. 

Antes de tudo, é preciso entender que as suas experiências referentes àquela vaga em questão precisam estar em destaque, na maioria das vezes, nem sendo necessário colocar outras funções que você exerceu que não tenham nada a ver com a oportunidade na qual você se candidatou. 

Depois, pense: qual é o principal atributo buscado na vaga que eu tenho?

Essa característica também precisa estar em destaque. Tudo isso sem citar o seu nome completo e os dados de como esse selecionador vai te achar, é claro. 

Nos tópicos abaixo, você vai entender com mais clareza esse pontos a partir de cinco dicas indispensáveis para começar agora a melhorar o seu currículo. 

5 dicas indispensáveis para ter um currículo perfeito

Pensando em tudo o que já foi falado, para iniciarmos com as cinco dicas, é necessário que você tenha em mente que o equilíbrio de informações é essencial em um documento como esse. 

Então, prepare o print para guardar bem essas informações:

1. Não precisa colocar todos os seus dados pessoais!

Sim, é mito acreditar que seu currículo precisa de endereço, CPF, título de eleitor ou outros assuntos extremamente pessoais. 

Na hora da contratação, a empresa pode – e vai – precisar dessas informações, mas para fins de seleção, não há necessidade. 

Limite-se a seu nome, seus dados de contato como telefone, whatsapp, Linkedin e outras redes sociais do seu interesse, a cidade e, no máximo, o bairro em que mora. 

2. Seja claro quanto à área de atuação

Por mais que muita gente acredite que o recrutador prioriza quem coloca no currículo que é “pau para toda obra”, o que acontece é justamente o contrário. 

O profissional de RH busca alguém que se encaixe nos requisitos pré-estabelecidos e que tenha experiências compatíveis com a função. 

Então, especifique a sua área, e coloque as principais experiências relacionadas àquela área na qual está se candidatando. 

Se você puder atuar em mais de uma função, talvez seja necessário ter mais de uma opção de currículo para enviar de maneira personalizada. 

3. Coloque a sua formação

Sempre relacionando com a vaga, a formação é um divisor de águas para que seu currículo seja notado. Coloque todas que forem relacionadas com aquela área logo na primeira parte para que o selecionador consiga ver já ao bater o olho. 

E isso não diz respeito apenas à formação na graduação, mas vale também para qualquer outro curso que você tiver e seja interessante nesse momento. 

4. Seja direto na experiência profissional, mas estratégico

Atente-se a essa ordem: primeiro você coloca a sua função, depois a empresa, afinal, o que fazia é mais importante do que onde trabalhava nessa primeira avaliação. 

Dessa forma:

Analista de Mídias Sociais

Agência de Marketing – O Administrador 

1. A simplicidade é o melhor caminho

Por mais que hoje esteja cada vez mais popularizado o uso de recursos gráficos, se não for bem feito, eles acabam mais atrapalhando do que ajudando. Opte por um visual mais limpo, em que o destaque esteja nas informações, e não em imagens ou ícones. 

Caso você seja um profissional designer gráfico, talvez seja interessante apostar em uma diagramação um pouco mais diferenciada. Caso não, pode ser um tiro no pé. 

Conclusão

De resto, siga profissionais especializados em currículo e consuma conteúdos gratuitos para ter ainda mais informações sobre o tema. 

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